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第一志望職種について、志望理由を教えてください。

志望する理由は、新しいことに挑戦しながら社会の役に立てる環境に行きたいためである。これまで、私は塾講師やSEOライター、広告運用といった経験を通して常に新しい経験と成長の機会を求めてきた。貴社では常に新しいことに挑戦できる環境があると考えている。また、私はSEOライティングのインターンでAI記...

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大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください

大学では国際政治学を中心に、政治学を専攻している。政治学では、因果関係が重視されており、このように1つの事象が起きる原因とそれにより与えられる結果を考えることが得意であるため、この思考方法を中長期の戦略立案などに役立てられると考えている。またゼミではグループ論文に取り組んでおり、グループで1つ...

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あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください

私には失敗から諦めず継続的に努力できるという強みがある。高校時代、大学受験で自分の実力よりも難しい志望校を目指していた。その理由は、高校受験で第一志望校に落ちてしまったため、大学受験で負けたくないという気持ちが強かったからである。このとき、苦手科目だった数学を克服するため、公式と解き方を覚えて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】人事（20分）＋パートナー面接（40分）　【質問内容】人事面接・コンサルタントの志望理由・EYの志望理由・学生時代に力を入れたこと・就活が終わってから入社までにやりたいこと・逆質問パートナー面接・自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接（25分）→フェルミ推定（25分）→逆質問（10分）　【質問内容】人物面接・自己紹介（3分程度）・自分を象徴するエピソード →何を考えてその行動をしたのか、結果はどうなったのかなどの深堀がされた。・コンサルタ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他社の使い回し　【対策方法】他社選考

【承諾/辞退理由の詳細】他社よりも初任給が高い　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクコンのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は人事面接を10分程度、その後パートナー面接　【質問内容】人事面接では、なぜコンサルなのか、なぜEYなのか、入社までにやりたいこと、何か質問があるかについて聞かれた。パートナー面接では、取り組みの深掘りと入社後やり...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタントとしてのファーストキャリアを積むのによい環境であると考えたため。　【内定後の課題の有無】現時点では不明。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50〜100人程度（現状）　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大京大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にパートナー面接40分、次に人事の方と15分面接を行った。　【質問内容】＜パートナー面接＞（40分程度）・自己紹介（部活・研究のこと）・研究の詳細・志望動機　－研究の道は、なぜコンサルなのか、なぜE...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語合わせて40分程　【対策方法】半年前のスコアを使いまわし

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに入室　【GDのテーマ・お題】公開しないように言われた。時事に関するお題であった。　【GDの手順】全体の流れは「一人ずつ自己紹介→30分のGD→5分間口頭で発表」という形。 GDでは前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→発表者決め・発表準備を行った。画面共有をしな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに入室　【質問内容】人物面接→フェルミ推定→逆質問の流れ。人物面接では、自己紹介志望理由学生時代に力を入れたこととその深堀フェルミ推定（お題は伏せる） 10分思考→5分発表その数字をより...

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