コンサル・シンクタンク EYストラテジー・アンド・コンサルティング

24年卒 テクノロジーコンサルタント

テクノロジーコンサルタント

No.310414 インターン / インターンシップの体験談

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

約40名程度の学生が1グループ約6名のチームに分かれてインターンシップが進行した。基本的にはそのグループで4日間議論を行うが、途中に講義がある。その講義は学生全員で受講した。そして最終日にはプレゼン発表を全体の前で行う。

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ワークの具体的な手順

ある（実在する）企業の架空のお題が与えられ、その企業に対してコンサルティングを実施するというスタンス。そのため、手順としては、現状分析、情報収集→課題の特定→企業（役の社員さん）の人と打ち合わせ→方向修正、再検討→解決策を出す→企業（役の社員さん）の人と打ち合わせ→方向修正、再検討→最終発表

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インターンの感想・注意した点

インターンシップは本選考の一環であることが伝えられる。そのため、個人のバリューを出せなくては今後に繋がらないというプレッシャーもある。しかし、「協調性」をカラーとするファームであるため、一人で目立っていてはだめ。チームに価値ある発言・行動が出来た人が通過すると感じた。

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懇親会の有無と選考への影響

本選考の一環

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インターン中の参加者や社員との関わり

まず参加者に関してであるが、同じグループの就活生とは4日間を共にする。他グループの就活生とはほとんど交流の機会はない。社員さんに関しても同様。議論を見ていてくれてヘルプを出すと助けてくれる。ただし、社員さんの数名が企業役になる時間があるが、その時間は当たり前ではあるがアドバイスはくれない。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

冷酷

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

アットホーム、冗談で笑える雰囲気

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