コンサル・シンクタンク EYストラテジー・アンド・コンサルティング

23年卒 ビジネスコンサルタント

ビジネスコンサルタント

No.273275 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（zoom）で行われた。まずは全体でGD全体と課題の説明があった後、各グループに分けられた。グループでは議論して発表のスライドをつくるところまで行い、全体での発表と質疑応答、全体でのフィードバックという流れだった。

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GDのテーマ・お題

スーパーの従業員エンゲージメントを向上させる施策

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GDの手順

まずは全体で課題の説明があった。その後各グループに分けられた。グループは5〜6人で構成されていた。
発表資料まで作成する必要があったため、役職を分けた後タイムマネジメントしながら発表内容を固め、資料を作成しながら議論を進めた。

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プレゼン時間の有無

各チームがスライドを使用して発表した。発表者は1人のところもあれば、複数人で発表したグループもあった。

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選考官からのフィードバックの有無

グループごとのフィードバックと全体へのフィードバックがあった。少し辛口のフィードバックだったように思う。

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雰囲気

アイスブレイクなどはなかったため、いきなり議論から始まった。参加者はコンサルティング業界志望ということでレベルは高かったように思う。

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注意した点・感想

EYは協調性を重視しているため、議論をいかに円滑にするか、他者の意見を拾って発表に活かすかを意識していた。
グループディスカッション後の個人フィードバックでは、発表資料作成の指揮をとったことが評価された。

自グループの発表内容は他のグループに比べて非常に拙かったにもかかわらず、私は選考...

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