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No.45679 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 理系
1月中旬
グループディスカッション（GD）
1月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 4時間
社員の人数 1人
学生の人数 6人
結果通知時期 翌日
結果通知方法 マイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

学生6人のグループに分かれ、お題が発表される。その後1時間は個人ワークを取り組み、そのワーク資料を基に100分間のグルディスが行われる。最後に各班が全体向けに発表を行い、質疑応答の時間も設けられている。

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GDのテーマ・お題

日本全国でビジネスホテルを展開しているホテルチェーンA社の中長期計画を考えろ

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GDの手順

最初の一時間で個人ワークに取り組んでいたため、班全体で情報の共有を初めに行った。その後ホテル業界の現状分析と市場機会を精査し、その情報を基に新規事業を考えた。また時間内にパワーポイントも作らなければいけなかったので、最後はパワーポイント作りに時間を費やした。

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プレゼン時間の有無

グルディス終了後、パワーポイントを使用して全体向けにプレゼンを行う。

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選考官からのフィードバックの有無

全て終了後、各班の社員の方からフィードバックがある

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雰囲気

ここが恐らく一番の鬼門であり、同じ班には外銀外コンのジョブ参加者もいたため厳しかった。

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注意した点・感想

自分が班でどのような役割を担うかを考える事に注意した。班には積極的な人が多く、私は発表など全くしなかった。しかし抜け漏れがあるところをしっかり指摘する役割を果たせたため通過出来たと感じている。また100分以内で結論と資料作りまでしなければいけないので、時間はかなりシビアに見た方がいい。

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本選考
エントリーシート
12月中旬
グループディスカッション（GD）
12月中旬
WEBテスト
12月下旬
二次面接
1月中旬
グループディスカッション（GD）
1月中旬
最終面接
内定
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】一時間の説明会のあとに、40分程度のグループディスカッション　【GDのテーマ・お題】日本人の英語力向上のための施策を考えなさい　【GDの手順】各テーブルに面接官が1人配置され、そこでお題が発表される。 各班でお題は全く異なります。 35分程度議論して、5分で面接官に向けてプレゼンします...
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5人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスとシニアコンサルタント 30代前半と40代前後といったところでした　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、面接官が2人待機しています。　【質問内容】･自己紹介 ･前回の面接（グルディス）のお題は？どんな感じの議論だった？ 結論と自分が果たした...
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、上智　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者も多いと思いました
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【採用人数・倍率】80人程度　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、海外大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、帰国子女
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ONE CAREERでは、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、EYストラテジー・アンド・コンサルティングのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。EYストラテジー・アンド・コンサルティングのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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