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コロナ禍において◯◯のチーム強化のために行動し、◯◯したことだ。新型コロナウイルスの影響で部活動が停止したことにより、部員同士の関係が希薄になることに加え、部員の士気の低下が見られた。そこで私は以下の2点に注力した。1点目は、部員同士の関係が疎遠となることを防ぐためにオンラインで交流する機会を...

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第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由（200〜400）

クライアントに徹底的に寄り添い、課題を1つずつ解決することで、人々の幸せにしたい。それを実現する場として、貴社を志望する理由は2点ある。1点目は、第三者視点に立って多くの企業の課題解決に貢献できるためだ。企業の内側からでは、気づけない課題等があると考えており、コンサルタントとして多くのプロジェ...

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【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】未定　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性　マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URL→面接　【質問内容】学生のうちに力を入れたこと →深掘りなぜコンサル →深掘りなぜその業種 →深掘り地方創生に携わりたいという点で面接官の方と意向が一致していたため、会話形式で意見交換をして...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事量と給与を比較して、良いと思ったため人柄も良い人が多く魅力的だった　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・志望理由（なぜコンサルなのか、なぜアビームなのか）・学生時代に力を入れたこと（最も頑張ったこと、その中で大変だったこと、今の就活に影響があるか）・その他選考で受けている業界・イ...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】対策本を解く

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一人一人違うお題が提示され、そのお題についてケース面接のような形でアイデアを出していく。考えた後に発表を行い、学生同士がお互いに発表内容について質問をしていく。アイデアについては、紙に書いたものをマイページで企業に提出する...

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【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続して開始。　【GDのテーマ・お題】売上向上系、販売数増加系のテーマがほとんどだと思います。　【GDの手順】はじめにロジックツリーに関して簡単な説明を受け、参加者それぞれに対して異なるお題が発表された。その後、制限時間20分で紙またはソフトを用いてロジックツリーを作成し、オン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・アビームの志望動機（なぜビジネスコンサルタントが良いのか）・入社したら取り組んでみたいこと ※それぞれの項目を、とても詳しく深掘りされた。...

【承諾/辞退理由の詳細】内定承諾先と非常に迷ったが、自分が興味を持っている領域に取り組むチャンスが僅かに下回っていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】他社でより志望度の高い企業から内定が出たため　【採用人数・倍率】100人前後　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶レベルがボリュームゾーン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に特定の属性は偏りはない

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