コンサル・シンクタンク アビームコンサルティング

19年卒コンサルタント職※他職種へ分割

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No.18263 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

GDのテーマ・お題

グループ全員が違うお題を渡される。
例
・書店の売り上げを伸ばす施策
・東京のホテルの売り上げを伸ばす施策
・お茶の消費量を上げる施策
・大学の受験者数を増やす施策
・テレビの視聴率を上げる施策

GDの手順

【1】面接官から、一人ひとり違うお題を渡される
【2】25分間で答えを導き出す
この際、ロジックツリーを使ってMECEになっているか気を付けながら答えを出す。
ここで書いたロジックツリーの精度、考え方の論理性で勝敗が決まる。
【3】1分間で自分の回答を発表する
結論ファーストで答え、...

GDが始まる前のアイスブレイクの有無

会社説明とロジックツリーの説明

プレゼン時間の有無

一人ひとり自分の回答をチームに発表する

選考官からの質疑応答の有無

質疑応答の時間の際、チームメンバーからだけでなく、選考官からも質問される。
圧迫するような雰囲気はなく、私の思考回路を知りたいと思ってくれているような聞き方であった。

雰囲気

全体的に穏やか。圧迫の雰囲気はない。

注意した点・感想

・論理的に話すこと
・ロジックツリーに慣れておくこと（事前に練習していた）
・グループメンバーの発表に対しての質問は、論理的だけど攻撃的でないように
（間違いを見つけるためではなく、なぜその解答に至ったのかを知れるような質問をしてくださいと事前に説明があったため、この質問の仕方も評価対象...

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2018年3月下旬

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