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No.15906 本選考 / プリンシパルインタビューの体験談

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18年卒

プリンシパルインタビュー

本選考

非公開 | 非公開

2017年5月下旬

プリンシパルインタビュー

2017年5月下旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	当日中
結果通知方法	その場で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プリンシパルなだけあって、オーラがあります

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会場到着から選考終了までの流れ

ミーティングルームに案内され、面接官を待つ

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質問内容

学生時代頑張ったこと、興味のある分野や業界について聞かれました。前半は通常の面接でしたが、後半は、これからのコンサルティング業界の仕事やコンサルタントに必要な資質、私に期待してることなど、半分雑談でのような内容でした。

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雰囲気

面接官の方はオーラがあるが、怖い雰囲気ではない

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注意した点・感想

正直に思っていることや考えていることを話しました。エントリーシートや前回の面接の内容をじっくり読んできてくれている感じがあったので、話を簡潔に伝えていました。また、質問の時間が長くあったので、素直に疑問におっもうコトをどんどん聞きました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2017年5月14日

2017年5月15日

2017年5月19日

2017年5月下旬

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他の先輩のES・体験談

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】部屋にグループが5つほど配置されていて、自分の席に通される。　【GDのテーマ・お題】各自ひとりひとつケース問題が渡されて、制限時間内に解く。献血協力者数を増やすには？缶コーヒーの売り上げをのばすには？など。　【GDの手順】はじめに15分ほどロジックツリーの書き方についての講義がある。そ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に案内される。少し待つと面接官の方が入室され、面接開始。面接終了後、人事面談がありその場で結果が伝えられる。人事面談では、就活を続けるのかなどを聞かれる。　【質問内容】・インターンの感想・学生時代...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【採用人数・倍率】採用予定人数よりはかなり多く出している印象があった　【内定者の採用大学・学歴】オリエンテーションで同じグループになったのは早稲田×２、慶應×３　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バイトや部活は様々、自頭がいい人がいる印象を受けたまた他社を第1志望にし...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目の女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと会議室に通される。そこで面接官を待機。　【質問内容】基本的にESにそって話を進める。ESに書かれていなかった「定量的な効果」や「どのような結果になったら成功したといえるのか」などをとくに深く聞かれた。コンサルな...

5人の方が「参考になった」と言っています。

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】非言語、言語、性格診断　【対策方法】普通のSPIの対策

【採用人数・倍率】100名程度。そのうちインターン組は40人程度。　【内定者の採用大学・学歴】東大、東工大、早慶がメイン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者が多かった。

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】終始和やかで圧迫はない。一次はマネージャクラスの人が面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の階数にあがり、受付を済ませるとそのまま部屋に案内される。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、なぜコンサルか、なぜアビームかを答えられればオーケー。特に一次面接でがくちかについ...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】GDというより、一人一人に別々のお題が出されケースを解く。それを他の人や社員が質問する形式。時間を気にしたほうがいいかも。　【GDのテーマ・お題】訪日外国人を増やすには　【GDの手順】GDというより、一人一人に別々のお題が出されケースを解く。それを他の人や社員が質問する形式。ケースの前にi...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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