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あなたが一番苦労した経験と、それをどう乗り越えたかを教えてください。（400字以内）

私は、◯◯（英語で議論するサークル）で新入生退会率の改善に際して苦労を経験した。毎年半数程の新入生が退会していた状況を解決すべく私は◯◯の代表に就任した。参加が自由なサークルだったため、部員を惹きつけるためには彼らのニーズに常に応え続ける必要があると考えた私は、信頼を得てニーズを確実に把握する...

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アビームコンサルティングを志望する理由と、希望するコースで入社後、何を実現したいかを教えてください。（400字以内）

私が貴社を志望する理由は、貴社で日本全国の経済活性化に貢献する仕事ができると思ったからだ。私は地元で、人口減少により年を追うごとに街の活気が失われているのを目の当たりにし、日本経済の課題を実感した。そこで貴社のIT・経営の先進的な知見と、リアルパートナーとしての提案力を生かして、日本経済の可能...

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【採用人数・倍率】100名程度。そのうちインターン組は40人程度。　【内定者の採用大学・学歴】東大、東工大、早慶がメイン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者が多かった。

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】部屋にグループが5つほど配置されていて、自分の席に通される。　【GDのテーマ・お題】各自ひとりひとつケース問題が渡されて、制限時間内に解く。献血協力者数を増やすには？缶コーヒーの売り上げをのばすには？など。　【GDの手順】はじめに15分ほどロジックツリーの書き方についての講義がある。そ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に案内される。少し待つと面接官の方が入室され、面接開始。面接終了後、人事面談がありその場で結果が伝えられる。人事面談では、就活を続けるのかなどを聞かれる。　【質問内容】・インターンの感想・学生時代...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【採用人数・倍率】採用予定人数よりはかなり多く出している印象があった　【内定者の採用大学・学歴】オリエンテーションで同じグループになったのは早稲田×２、慶應×３　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バイトや部活は様々、自頭がいい人がいる印象を受けたまた他社を第1志望にし...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】英語、言語、非言語、適性検査　【対策方法】特になし

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミでは◯◯の研究をしています。小説や歌詞、2ch、amazonレビュー、ニュース記事など、出版物やインターネット上に散らばったあらゆる種類のテキスト分析から◯◯を読み解く研究をしています。　【自己PR】高校時代は◯◯部の部長。大学1年生の夏には◯◯でアルバイト。それから、世代も...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目の女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと会議室に通される。そこで面接官を待機。　【質問内容】基本的にESにそって話を進める。ESに書かれていなかった「定量的な効果」や「どのような結果になったら成功したといえるのか」などをとくに深く聞かれた。コンサルな...

5人の方が「参考になった」と言っています。

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】非言語、言語、性格診断　【対策方法】普通のSPIの対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】終始和やかで圧迫はない。一次はマネージャクラスの人が面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の階数にあがり、受付を済ませるとそのまま部屋に案内される。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、なぜコンサルか、なぜアビームかを答えられればオーケー。特に一次面接でがくちかについ...

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