職種別の選考対策
年次：
18年卒 コンサルタント職※他職種へ分割
コンサルタント職※他職種へ分割
No.6191 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
18年卒 コンサルタント職※他職種へ分割
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18年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
2016年12月中旬
グループディスカッション（GD）
2016年12月中旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1.5時間程度 |
| 社員の人数 | 各グループ1人 |
| 学生の人数 | 4～5人。グループにより異なる。 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
大きく2つに分かれる。
前半は講義形式でロジックツリー等の説明がある。20分程度。
後半はケースワーク。ここが選考対象である。
GDのテーマ・お題
交通事故を0にするには
テーマは各個人によって異なる。
GDの手順
（1）ケース問題を解く。15分間
（2）発表、質疑応答。1人当たり9分間、これを全員分繰り返す。
（3）逆質問
（1）では専用のシートが配られ、それに沿って記入する。
（2）では個人の見解を発表するのが1分、面接官＋グループメンバーからの質疑応答が7分、面接官からのフィードバックが...
プレゼン時間の有無
1人当たり9分間。
1分で発表、7分間質疑応答、1分間フィードバック
選考官からの質疑応答の有無
前提部分や、仮定の立て方を聞いてくる。
他の部分はグループのメンバーから飛んでくる。
選考官からのフィードバックの有無
1分程度でよかった点、改善点を言ってくださる。
雰囲気
穏やか。しかし、質疑応答の内容は面接官、メンバーから飛んでくるものは鋭い。
注意した点・感想
結論ファーストでしゃべるということだ。現に、発表の際、最初に施策の結論を述べてからどのようなプロセス・過程でその施策を出したのかを発表しろと言われた。言われたにも関わらず、これができていない人が自グループに2、3人いた。
参考にした書籍・WEBサイト
「東大生の…」のケース・フェルミ本
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