職種別の選考対策
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16年卒 コンサルタント※現在募集なし
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No.1913 インターン / インターンシップの体験談
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16年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2015年1月初旬 |
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実施場所 | 企業オフィス(研修センター) |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 4日間 |
参加社員数 | 1チームあたり1人と進行役(人事)が2人 |
参加学生数 | 12人 |
参加学生の属性 | 文理問わず院生が多かった。学歴に偏りはあまりなかった。 |
報酬の有無 | 総額3万円 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
取り組むワークは個人課題とチーム課題の2つがあった。個人課題ではネットスーパーの現状と展望について、チーム課題は選択した企業についての経営戦略提案を行った。チーム課題企業として設定されていたのは、ライフ、ダイエー、東急ストアであった。
ワークの具体的な手順
1日目~2日目の午前までが個人課題となる。1日目と2日目は土日を挟むのでそこで発表資料を作って土日中に提出。そして2日目の午前に社員から指名された3人が発表を行う。午後からは人事社員から、恐らく提出課題を見て能力が均等になるように、チームと課題が発表される。課題企業は班ごとに異なる。私たちのチ...
インターンの感想・注意した点
同じチームの院生の1人が、普段は自分が担っているような役割で、かつ自分より能力がはるかに高かったため、自分をどういう立ち位置でチームに貢献させていくか苦労した。そこで自分の別の立ち回り方を学ぶことができた。
懇親会の有無と選考への影響
選考の影響はなさそうだった。
インターン中の参加者や社員との関わり
チームのメンバーとは毎日お昼を一緒に食べた。社員の方とは課題について1日1回ディスカッションする機会が設けられた。また、最終日にはメンター以外の社員の方も交えて懇親会があった。懇親会では他のチームのメンバーと話す機会もあった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
設立新しいこともあり、自由な雰囲気であったり、様々な個性を持った人が多いという印象を持っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
教科書的な指摘などしか行えない社員の方が多く、あまり優秀ではないと感じた。思っていたより画一的な人が多く、個性のある人は少なかった。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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