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大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。

◯◯部のマネージャーとして部活の風土を変え、退部者をなくしたこと。
◯◯の営業アルバイトで売上げランキングを上げるために努力したこと。
◯◯で◯◯との信頼関係の構築に注力したこと。

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上記でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（400文字以下）

「◯◯部のマネージャーとして部活の風土を変え、退部者をなくしたこと。」
部活の風土を変え、退部者をなくしたことです。私が所属していた◯◯部には、毎年新入部員の3割退部するという問題があり、マネージャーとしてこの問題を解決しました。まず、原因は2点あると考えました。1点目は初心者練習メニューが...

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22年卒
逆質問面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と人事部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMによるオンライン面接。時間が来たら接続する。　【質問内容】逆質問が中心。選考通過の連絡の際に質問をいくつか用意しておいてくださいと伝えられていたので、自分が知りたいことを用意した。予想される回答に対して自分の経験が...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
二次面接（個人）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを用いたオンライン面接。時間になったら接続する。　【質問内容】前回同様学生時代に力を入れたこと、それに対する深堀（どうしてしたのか、困難はあったか、身に着いた力を仕事でどう生かすか）、最も大変だった出来事、どうし...
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22年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】エリア型では望ましいキャリアを歩めないと思った。 待遇のギャップを見ると、やはりグローバルコース社員として働きたかった。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。
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内定
22年卒
OB訪問
/
本選考
大学非公開 | 文系
【質問内容】仕事内容、どんな人が多いか、入社前後のギャップ、体育会系ではないとしんどいか、面接で気を付けていたこと、他者と比較した強み、グローバルとエリアの違いについて、どうして貴社を志望したのか、選考を受ける上で気をつけていたこと。　【注意した点・感想】グローバルコースの方だったので、実際働く中でエリア職との違いを感じる...
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22年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様。時間は少ない。　【対策方法】参考書をひたすら解いた。電卓の扱いに慣れるために練習を繰り返した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが～シリーズ
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内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】読解・表読み取り　【対策方法】SPIの参考書
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内定
22年卒
一次面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業マネージャー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その中での自分の役割 ・なぜそれをしようと思ったのか、きっかけ ・改善の中での1番の壁はなんだったか ・どうそれを乗り越えたのか ・周りの反応...
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22年卒
筆記試験
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】現代の社会問題についての質問　【各科目の問題数と制限時間】1問、15分間　【対策方法】ニュース
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内定
22年卒
二次面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたことを簡潔に。 ・深掘り2問ほど。 ・これまでの人生におけるターニングポイントを3つ ・その中で1番印象に残っているものを1つ詳しく ・その前後でどう変化があったのか ・親友...
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内定
22年卒
三次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長レベルの役職の方2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で受け付けをし、まず作文と四則計算の筆記試験を行う。その後会議室へ移動して面接。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの説明、深堀、親友の数、親友の特徴、親友から見た長所と短所、それにまつわるエピソード、どう改...
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ONE CAREERでは、東京海上日動火災保険の2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、東京海上日動火災保険のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。東京海上日動火災保険のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、金融業界の分析や東京海上日動火災保険の企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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