職種別の選考対策
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19年卒 エリアコース（総合職）
エリアコース（総合職）
No.25343 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 エリアコース（総合職）
エリアコース（総合職）
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2月 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 7人 |
| 参加学生数 | それぞれのチームで6～7人ほど |
| 参加学生の属性 | 東一早慶、体育会 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目は同タームのインターン生が一堂に会し、再度の業務に関する説明や今回のインターンの意義や学生に求めることの説明、マナー講習などが行われる。
2日目からはグループごとに部署に配属され、それぞれに与えられた課題に残り3日で取り組んでいく。その過程では単にその課題に取り組むだけではなく、部署の...
ワークの具体的な手順
ヒントとして、顧客訪問をする。議論を行ない、社員の方に小さな発表。→アドバイス→改善・議論し直しの繰り返し
インターンの感想・注意した点
課題が難しく、結論を導き出すために多くの時間を要しました。そのために、毎日スケジュールの終了後も全員で夜遅くまで課題に取り組みました。
グループのメンバーは本当に能力的にも人間的にも優秀な人ばかりで、互いに刺激し合いながら共に5日間課題に取り組むことが出来るということだけでも、自分の成長の大...
懇親会の有無と選考への影響
何度かありましたが、どれも選考への影響はないと思います。単なる決起会です。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方とはとても密接です。毎日ランチは一緒に行きましたし、課題に取り組んでいる間も必ず一人は社員の方がアドバイスをするために議論を見守ってくださいました。途中でキャリア相談にも乗ってくださいます。
参加者同士もとても仲良くなります。5日間一緒に長い時間を過ごすので、インターン後もたくさん交...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
頭の切れる社員の方が多い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
上記のイメージはそのままに、さらにそこに温かさも加わりました。常に学生の立場に立って、親切に接してくださいました。
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