職種別の選考対策
年次：
26年卒 プロフェッショナル社員（総合社員）（Global Leaderコース）
プロフェッショナル社員（総合社員）（Global Leaderコース）
No.421015 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 プロフェッショナル社員（総合社員）（Global Leaderコース）
プロフェッショナル社員（総合社員）（Global Leaderコース）
26年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2024年8月中旬・2025年1月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社大ホール・オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 4日間＋1日 |
| 参加社員数 | 4人ほど |
| 参加学生数 | 全体で100人超 |
| 参加学生の属性 | 難関私大・上位国立 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
法人営業・個人に対する損害サポートなど実務に近いことを三日間。最終日には新規事業立案のプレゼン。プレゼンへの準備時間はほとんど与えられておらず、時間外まで使って取り組んでいた。ただ、今までの実務ワークが参考にはなる。
ワークの具体的な手順
講義を受け、それに対するワーク。最後に発表。
1月にオンラインで説明会・質問会を兼ねたイベントが実施される。
インターンの感想・注意した点
とにかく忙しくてフラストレーションがたまる班員もいるが、それを受け流して自分は平然としながらやっていった。内定者も見ており、最後のフィードバックはポジティブなことを言われた。リスクに向き合うという大変な仕事に適性があるかどうか考えられる時間だった。
懇親会の有無と選考への影響
早期選考につながる。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員との座談会はあるもののワーク中などはかかわりは薄い。内定者は常に横にいるので、困ったことがあったら聞けたほか、雑談などもしていた。参加者とは4日間の中でかなり交流でき、昼休みなどは自由度が高かった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
スマートで優しい
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
タフ、人当たりはよい
この体験談は参考になりましたか？
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
金融三井住友信託銀行オープンコース（総合職）
-
金融みずほフィナンシャルグループオープン型
-
金融三菱UFJ銀行システム・デジタル
-
金融農林中央金庫総合職
-
金融日本M&AセンターM&Aコンサルタント（営業職）
-
金融三菱UFJモルガン・スタンレー証券オープン（全域型）
お気に入りして募集開始の通知を受ける