職種別の選考対策
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17年卒 総合職（ワイドエリアコース）
総合職（ワイドエリアコース）
No.1883 インターン / インターンシップの体験談
17年卒 総合職（ワイドエリアコース）
総合職（ワイドエリアコース）
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 大阪淀屋橋三井住友海上ビル |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 1チームにつき一人の内々定者がつきます。社員の方は4人です。 |
| 参加学生数 | 100人程度 |
| 参加学生の属性 | 関西の大学生ばかりです。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・損害保険業界についての講義
・損害サポートやリスク分析のグループワーク
・営業体感ワーク
・最終日に「未来の損保の姿を提案する」というテーマでプレゼンテーション大会で、1~3位を決定
全体的にグループワーク中心であまり社員の方とは交流する時はありません。
ワークの具体的な手順
グループワークが中心でしたので、基本的にリーダーと書記とタイムキーパーが自然と分担されて議論が進みました。
やり方は全てワークごとに決められていたので、それに従いました。
インターンの感想・注意した点
この選考については、実はほとんど全通だった可能性が高くて、参加者のレベルがまちまちだったのがかなり大変でした。ワーク中にも論理的でなかったり、モチベーションが低いメンバーがいたりと、そのようなストレスを抱える可能性のある環境でしっかり自身の価値を見せるようにしました。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方というよりも、内々定者の方々との交流が多くてその点ではかなり助かりました。というのも、16卒の人の生の就活の話を聞き、三井住友海上以外の話をこの時期に聞くことができたのはかなりアドバンテージになると思います。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
金融なので堅い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員さんが意外と華やか。
オンとオフの切り替えがはっきりしている。人を大事にする風土を感じました。
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