職種別の選考対策
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17年卒 総合職（ワイドエリアコース）
総合職（ワイドエリアコース）
No.1824 インターン / インターンシップの体験談
17年卒 総合職（ワイドエリアコース）
総合職（ワイドエリアコース）
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 8月31日〜9月4日 |
|---|---|
| 実施場所 | 淀屋橋オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり2人 |
| 参加学生数 | 1ターム100人くらい |
| 参加学生の属性 | 京大から関関同立まで幅広い学生がいた。中には私大の学校推薦で参加してる人もいた。参加学生のレベルはピンキリだった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ビジネスに必要力をつけるワーク
営業体験ワーク(キャラ設定がされてる内定者に営業をかけるワーク)
営業ロープレ(実際の営業社員の方に実際の三井住友の商品を使って営業をかけるワーク)
企画立案(今後考えられるリスクについて、三井住友としてどのような対応ができるか考えるワーク)
発表
ワークの具体的な手順
社員さんからのワークの説明→演習→答え合わせ
インターンの感想・注意した点
全体的にベンチャーに比べるとそんなにワーク自体はきつくなかった。社員さんからのフィードバックも、全域社員の人はいいものを返してくれるが、地域社員さんは笑えるようなフィードバックを返してくることもあった。強制されないので、参加する学生自身がどれだけ本気で取り組むかによって学びを得られるかどうかが...
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークなので、同じグループの人たちとは仲良くなれた。
チームのテーブルについてくれた社員さんとは話をする機会が多かった。また、ワーク終了後にも、社員さんに話を聞く時間があり、その時間に業務のことや就活のことについてたくさんお話を伺えた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
営業の数字を常に気にするイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
全域社員の方はイメージに近かったが、地域社員の人は普段何の仕事をしているのか、不明になった。
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