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教育
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アデコ
23年卒
総合職(ソリューション営業)
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 中途入社 事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで待機→入室→選考開始 【質問内容】・自己紹介 ・◯◯を9年間続けてきてどんなことを学んだか(自己紹介の深堀) ・学生時代に力を入れたこと(深堀) ・就活の軸 ・どんなビジョンを持っているか ・人材...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アデコ
23年卒
総合職(ソリューション営業)
内定
23年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開
【自己PRを教えて下さい。(400字)】私の強みは集団をまとめるリーダー性だ。この強みは長期インターンシップにおいて、インサイドセールスチームのリーダーを務めた経験で活かされた。 チームの月間定量目標である12アポに対し、メンバーのトークにおける粘り強さが足りないという課題があった。そこで2点の施策を行った。 1点目は...
8
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アデコ
23年卒
総合職(ソリューション営業)
内定
23年卒
企業説明会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】zoomを用いたウェビナー型の企業説明会。各セクションが終わるごとに随時質問を募集し、それを回答し終えたら次のセクションへ、という形で進んでいった。 【注意した点・感想】「人財躍動化」「SDGs経営」この2点をキーワードとして説明会が進んでいったので、そういったビジョンに共感できる学生を募集しているという色合いが特...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アスパーク
23年卒
エンジニア職
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1、会社概要について 2、最近の就活の進み方 3、変わりゆく企業、伸びている業界 4、モノづくり業界についてそれぞれ説明 機械、電気、バイオ、化学、IT 5、モノづくり業界で活躍できる人 6、質疑応答 【ワークの具体的な手順】講義形式だったので、ワークは特にあ...
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人材・教育
教育
湘南ゼミナール
23年卒
マネジメント系
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析を深めるセミナーがメイン。まず、なぜ自己分析をするのかやなぜ面接をするのかといった就職活動に関する講義が行われ、その後、自身の強みを掘り下げる。強みを説明→深堀→説明→深堀の繰り返しで進んでいく。 【ワークの具体的な手順】企業説明→自己分析→一人一人に深堀→分析→深...
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人材・教育
教育
学校法人河合塾
23年卒
総合職
23年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 理系
【特異な科目、研究課題】生命系の研究室に所属し、細胞内の◯◯を可視化するための◯◯の開発を行っている。 【自己PR】多角的な視点で物事を考え、積極的に新しいことに挑戦できる。研究で実験がうまくいかなった時には、材料化学という専攻分野外の技術を勉強し応用することで乗り越えた。仕事においても、課題に直面した時には常識に捕らわれ...
1
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人材・教育
教育
学校法人東洋大学
23年卒
学校職員(総合職)
23年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【自己PR(300文字以内)】私の強みは、課題解決の際、物事を多角的な視点で考えることができることである。この力は大学での研究活動にて発揮された。私は、大学で◯◯の開発に取り組んでいる。目的とする◯◯は従来とは異なる物理的性質を示すため、類似した先行研究の模倣では合成が困難という課題あった。そこで私は別分野で採用されている...
2
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人材・教育
教育
学校法人 立教学院
23年卒
事務総合職
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【学校職員に興味を持った理由をご記入ください。】大学1年次に、自身の大学の入学試験において受験生の案内や誘導をするアルバイトをしたことがきっかけです。私がそれまで大学で関わる機会があったのは講義を担当されている教員のみでしたが、そのアルバイトにおいて大学職員の方々と業務を行うなかで、初めて学生を裏で支えている大学職員という...
11
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人材・教育
教育
学校法人 立教学院
23年卒
事務総合職
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義とグループワークと座談会が1日を通して行われた。ワークでは、それぞれの大学の特徴についての情報共有から始まり、今後の展望について話し合い最後はグループごとでパワーポイントにまとめ、全体で発表した。 【ワークの具体的な手順】話し合い(役割分担や時間配分を決めることが推奨さ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スタッフサービス
23年卒
ミラエール推進部(オフィスワーク)
NO IMAGE
内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】内定を頂いた他企業に比べ無期雇用型派遣という不安定さや給与待遇の少なさ、またキャリアアップが望めないという点 【採用人数・倍率】200人以上? 【内定者の採用大学・学歴】存じ上げません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】存じ上げません
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スタッフサービス
23年卒
ミラエール推進部(オフィスワーク)
NO IMAGE
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職は分からないが、一次の時と比べて少しベテランな方 【会場到着から選考終了までの流れ】Teams待機 面接開始 配属先に関する説明動画の鑑賞 質問の続き 逆質問 今後の結果連絡について 終了 【質問内容】一次は過去の経験やパーソナル的な質問が中心とした面接であった...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スタッフサービス
23年卒
ミラエール推進部(オフィスワーク)
NO IMAGE
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】数分前からあらかじめ送られたTeamsのURLで待機 時間に開始 雑談 面接 逆質問 今後の選考について 終了 【質問内容】基本的にはESに沿った内容、学生時代に力を入れたことと自己PRについてやアルバイト経験はなにを...
3
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スタッフサービス
23年卒
ミラエール推進部(オフィスワーク)
NO IMAGE
内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】テキスト演習
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スタッフサービス
23年卒
ミラエール推進部(オフィスワーク)
NO IMAGE
内定
23年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系
【自己PR(500字)】私の長所は失敗から逃げるのではなく結果につなげる努力をする向上心です。この長所は、大学時代の映画館でのアルバイト経験で生かすことが出来たと考えています。館内放送とチケット確認等を行う業務を初めて行った際に、緊張のあまり館内放送の文言を間違えてしまったり、思うようにお客様一人一人の求める接客をすること...
3
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ヒューマンリソシア
23年卒
【総合職】コンサルティング営業
23年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【自己PR】私の強みは、粘り強く物事に取り組むところである。◯◯のゼミでの研究では、正確な結果を導くため多くデータを集める必要があり、一般教養の授業内で参加者募集をし、◯◯学科以外の学生にも協力して頂くことが課題であった。そのために、私は専門用語や複雑な手続きを避けつつ、調査を行う必要があると考え、質問紙や発表原稿を班のメ...
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人材・教育
教育
JACコーポレーション
23年卒
事務系
NO IMAGE
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【志望動機】人材業界への自身の適正を知るためである。これまで学級や部活動といった集団で目標達成を目指し、人と深く関わるからこそ感じる難しさや面白さに触れた。この経験から、仲間との絆やその構築までの過程を結果以上に大切にしている。そのため、人と人の間にある信頼関係が生み出す力を信じる思いは誰よりも強く、特に貴社の魅力である「...
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人材・教育
教育
JACコーポレーション
23年卒
事務系
NO IMAGE
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明で企業理解を深めたのち、求職者と企業の情報を読み込み、実際にヒアリングも行いながら最適なマッチングを考える業務体験ワークでした。 5名程度のチームで作業し、グループディスカッションや社員さんに向けた発表を行いました。 【ワークの具体的な手順】グループディスカッショ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
23年卒
コンサルティング職
内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】将来像が貴社に入社し、働くことで実現できると感じたため。 【内定後の課題の有無】未定 【内定後の拘束】未定 【内定後の研修など】未定 【採用人数・倍率】未定 【内定者の採用大学・学歴】未定 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】未定
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
23年卒
コンサルティング職
内定
23年卒
最終選考
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】20分質問 20分逆質問でした。 【質問内容】・志望理由 ・就活の軸とその理由 ・あなたを採用するメリット ・営業として必要だと思うこと ・キャリアプラン など過去のことより、将来のことを意識した質問が多かった印象です。...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
23年卒
コンサルティング職
内定
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】最終選考前の模擬面接 【会場到着から選考終了までの流れ】明るい雰囲気で始まり、最終選考に行く不安を解消してくださった。 【質問内容】模擬面接の質問内容 ・人材業界の志望理由 ・企業の志望理由 ・あなたを採用するメリット(自己PRみたいなものです) ・キャリアプラン ・キャリアプランを実現するためにはどんな...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
23年卒
コンサルティング職
内定
23年卒
OB訪問
/
本選考
非公開 | 文系
【質問内容】時間いっぱい逆質問できました。 ◯志望理由 ・入社理由 ・キャリアプラン ・働いていて感じる強みと弱み ・どんな人が入社して欲しいか ◯業務理解 ・実際にどんな仕事をされているのか ・印象的な案件 ・苦しかった瞬間 ・入社後すぐに成果を出すにあたり、意識していたこと ・信頼を勝ち取る上で心...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
23年卒
コンサルティング職
内定
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】最終選考に向けて就活生一人に対して1人のリクルーターがつくため、その方と自己紹介する 【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの人事の方の自己紹介と、一次と二次のFBをいただいた後に面談スタート 【質問内容】・ビジョン ・就活の軸 ・最終決定の軸 ・縦に成長したいか横に成長したいか ・逆質問(どんなキ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
23年卒
コンサルティング職
内定
23年卒
責任者面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部部長 【会場到着から選考終了までの流れ】入社理由やこれまでのキャリアについて自己紹介をしていただき、面接が始まった。緊張せずにリラックスしてくださいと場を柔らかくしてくださった。 【質問内容】・小、中、高、大で頑張ったこと ・その深掘り→成果、どうしてそこまで頑張れたの...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
23年卒
コンサルティング職
内定
23年卒
人事面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで過去、現在、未来の順に聞かれる。 その後一問逆質問をして終了。 【質問内容】・小、中、高、大で頑張ったことを交えて自己紹介 ・学生時代に力を入れたことの深掘り→始めたきっかけや、結果に至った1番の要因、なぜこのエピソードが...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
23年卒
コンサルティング職
内定
23年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系
【挫折を感じた経験】水泳部で◯◯大会出場という目標を達成できた経験です。高校2年生で、◯◯大会出場という目標が達成できず、悔しい思いをした経験から、高校最後の大会では必ず◯◯大会に出場し、夢の舞台で泳ぐという目標を掲げ、取り組みました。まず、戦略的な種目変更を行いました。県大会出場可能タイムと自身の特性を考慮し、◯◯Mの◯...
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