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ゴールドマン・サックスのES（エントリーシート）・体験談一覧

ゴールドマン・サックスの就活のES・体験談の一覧です。ゴールドマン・サックスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】自宅で性格言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】対策本

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【自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。（改行不可）（日本語600文字以内、英語150words以内）】私は、四次元ポケットの様に、状況判断し変化に対応する力がある。大学祭実行委員会の◯◯を企画・運営する部署において、土壇場の延期に柔軟に対応し、成功させた経験だ。多くの学生や企業と共同し、0から企画...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目・MD（自動車セクター）の挨拶・社員との交流・課題発表（グループワーク）配布資料は配られたが、講義はなし。その後課題に取り組む時間があり、解散。二日目・課題の成果発表、勝敗はなし・社員との交流　【ワークの具体的な手順】社員がブレイク...

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【志望する部門とその理由について教えて下さい。】私は投資調査部門に興味があります。私は趣味で手持ちの資産を運用しているのですが、その過程で企業の財務状況や価値を分析することの面白さに気付いたからです。また、大学院で◯◯を研究しているというバックグラウンドから、私には金融工学や高度な数理能力が必要とされる仕事に適性があると考...

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【応募部門を志望する理由をご記入ください。】まず、私が証券会社を志望する理由は3つあります。1つは、大学院ではXXXXの研究を行っており、分析的な思考や数字・数式を多用する仕事には慣れているため、自分には金融業界の業務には適性があると考えていることです。2つ目は、趣味で株式の運用を始めたことがきっかけで金融取引の奥深さを知...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、VP　【会場到着から選考終了までの流れ】時間が来たら入室、終わり次第退室　【質問内容】・自己紹介・なぜ金融なのか・なぜIBDなのか・なぜGSなのか・どのような上司のもとで働きたいか・他人をどのようにモチベートするか・苦しい時にはどのように乗り越える...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPからアナリストまで広い役職　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後にそのまま面接になる。終了したら退室。　【質問内容】自己紹介と志望動機を3分ほどで話す。学生が多く、時間も限られているため、一方的に面接官に対して話をするのみで、特に質問を受けることはなかった。逆質...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、すぐに始まる。終了し次第退室　【GDのテーマ・お題】少子高齢化問題を解決するには　【GDの手順】特に指示はなく、自由にGSを始めるように指示をされた。社員の介入はなし。発表もなく、ただただ話し合いを続け、最終的にアウトプットを学生内で共有して終了。自由に画面を...

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【試験科目】言語・非言語・英語・正確　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】特に対策はしなかった

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【自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。】My strength is my ability to work steadily toward a goal. I have been a long-term intern in sales at a venture company for two year...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・MDとの個人面接*2 雰囲気の全く異なる社員であった。片方はやや圧迫気味・市場に関する個人ワーク　事前知識が一部必要・M&Aの提案に関するグループワーク　IBDのインターンにおいては一般的なもの　【ワークの具体的な手順】一日目夕方まで　グループワーク一日目の夜...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】共同部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、終了次第即退室。　【質問内容】・なぜ投資調査部門に入りたいか・興味のあるセクター・興味のあるセクターの将来性についての質問逆質問の時間はなし。自分の投資調査部門の志望理由に納得してもらえず、そこの...

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【あなたの長所・短所をご記入ください。※改行不可 200文字以下】長所はどんな大量の課題でもPDCAを回し迅速に解決できる点だ.留学や研究、エンジニアインターン等の複数の新しい環境に飛び込む経験を通じ、文献や詳しい人に的確にアプローチし効率的に学習・解決できる.短所はマイペースな点だ.興味のあるタスクに没頭し気づけば他のタ...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、終了次第即退室。　【質問内容】・前日の課題のレポートを英語で要約して述べる・ケース問題（各人に一つずつ与えられる。自分は「東京の地価が上がるとしたら、その理由を考えられる限り列挙せよ」）・興味のあるセクターとそ...

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【試験科目】ある会社の将来性についてレポートを書く。調べることは認められない。定性的な議論で良い。　【各科目の問題数と制限時間】1題、30分時間が終わったらメールでdocsを提出する。　【対策方法】ない。日頃から様々なニュースにアンテナをはる必要がある。

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【経緯】「気になっていることを何でも質問する場」としてセッティングされる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、終わり次第即退室。　【質問内容】すべて逆質問の時間。リクルーターはVPクラスの方で、恐らく選考要素は殆どなく、就職にあたっての疑問や心配を解消する場として行われた。学生からは業務内容など、インタ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイトからVPまで。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、6人の学生が3人ずつのグループに分けられる。ブレイクアウトルームで30分ずつ2：3の面接を行う。　【質問内容】前半30分は英語面接・金融やGS、またリサーチ部門の志望理由・これまで乗り越...

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グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

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【自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。】私はリーダーを務める事が多く、スタッフや顧客の気持ちを考え、それに対して真摯に応えていく事を意識している。これは学生団体のリーダーとしてスタッフを率いた経験に表れている。最大の課題は集客であったが、私はこれに対してスタッフのモチベーションや集客能力、顧客の本当に...

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グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気が合わなかった　【採用人数・倍率】2,3人　【内定者の採用大学・学歴】東大京大早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、帰国子女

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グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事/チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで合流　【質問内容】基本的に同じ。雑談ベース。本当に入社するかという質問が多い他社の選考状況など学生時代に力を入れたこと、志望動機などオーソドックスなものなぜゴールドマンサックスなのかなぜ金融な...

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グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD/MD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的に今までと同じ。ESに沿って行われる。学生時代に力を入れたこと、志望動機などオーソドックスなものなぜゴールドマンサックスなのかなぜ金融なのか将来どの様な人生を歩みたいかどのような人が...

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グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VP/VP　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的に一次面接と同じでESに沿って行われる。学生時代に力を入れたこと、志望動機などオーソドックスなものなぜゴールドマンサックスなのかなぜ金融なのかセールスかストラクチャーかトレーダーどれがよ...

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グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機などオーソドックスなものなぜゴールドマンサックスなのかなぜ金融なのかなぜ理系から金融へきたのかセールスかストラクチャーかトレーダーどれがよいか、またそれはな...

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【試験科目】数学、国語、英語　【対策方法】9割ほど必要と言われているので、それなりにテストセンター対策をするべきである

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アセット・マネジメント部門

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【志望部門への応募動機】私は、アセット・マネジメント部門を志望する。理由は二つある。①専門性を身につけ、プロフェッショナルとして働きたいからだ。私は、新たな知見の獲得に生きがいを感じる人間だ。探究心を持って常に新たな知識を吸収し、専門性を高められる環境に身を置きたい。そして自身のスキルを磨くことは、投資家から任された運用資...

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グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

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【あなたの長所・短所をご記入ください。※改行不可】私の長所は理由や背景まで問う習慣がある事で、短所は心配性な所です。まず、私は幼い頃より物事の原因の、さらにその原因まで考える子でした。そのため、イレギュラーな事態でも、本質となる原因を捉えて自ら考えて行動できます。短所は論理を保証するために網羅性にこだわる点です。その為、デ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】hirevue　【会場到着から選考終了までの流れ】hirevueによるweb面接。撮り直しは出来ないので、つまっても気にせず制限時間内で最大限言いたいことを言うようにした。　【質問内容】志望動機、気になっているニュース、乗り越えた困難などオーソドックスな内容がベースで英語で答え...

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【試験科目】自宅で予め性格検査テストセンターでは言語・非言語・英語の能力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンター　【対策方法】言語は長文一題しか出なかったが通過できた。非言語と英語は9割ほど出来ていたと思う。言語が苦手な人は対策本の語彙のところをさらっておくと良い。

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【自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。（改行不可）（日本語600文字以内、英語150words以内）】1.ability to quickly solve large/new problems through PDCA cycle： I have jumped into multiple new en...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目・MD（自動車セクター）の挨拶・社員との交流・課題発表（グループワーク；あるメーカーの経営（強みと弱み）の分析）配布資料は配られたが、講義はなし。その後課題に取り組む時間があり、解散。二日目・課題の成果発表、勝敗はなし・社員との交流...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【GDのテーマ・お題】「子どもの貧困」にかんして、どのようなソリューションをとればよいか。　【GDの手順】お題が発表された後は、そのままGDを開始。社員の方々は黙って様子を見ているだけで、時間が来たら終了し、そのまま面接に移行した。終了後に発表をしたり質疑応答があったり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、パートナー、MD　【会場到着から選考終了までの流れ】六本木のGSのオフィスに到着後、個室に通される。社長のみ対面で実施。それ以外はオンラインで実施。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・アピールしたいことをなんでも言って・暗算は得意か・13÷6、19×13は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AN、AS　【会場到着から選考終了までの流れ】六本木のGSのオフィスに到着後、広い会議室に通される。終了後退出。　【質問内容】選考要素はなく、リラックスして望んで欲しいと言われる。聞かれた内容は選考状況、他社での出来事、なぜIBなのか、逆質問（なんでも気になったことは聞...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、リクルーティングヘッド　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のルームに入室、終了後すぐに退出。　【質問内容】ジョブ中の指定された時間に短い面接を2つ行う。・自己紹介・君の自慢できることを教えて・GSに対する以前の印象と今の印象についてどう思うか教えて ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・グループワークある日系企業に対してM&Aを提案。ファイナンスをする必要はなく、シナジーのみ。2日目にかなり多く（3〜40人くらいはいたと思われる）の社員の前で発表をし、質疑応答がなされる。・個人ワーク債券と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、VP　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】・自己紹介・研究内容について説明してほしい・研究内容は何に活用できるのか・研究内容を何か新規ビジネスに活かせないか・他社の選考状況・自分の好きなことを仕事にしようと思わないのか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AN、AS　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】グループディスカッションが行われたその直後に、その場で集団面接を行った。集団面接では1問だけ問われ、・3分以内でアピールタイム、自己紹介と志望動機を述べるようにとのことだった。回答に対して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接なので独自で。　【質問内容】・あなたの経歴についてお聞かせください。・顧客に電子メールで資料を送信する際、内部使用のみを目的とした書類を誤って送信したことに気づきました。このような書類を外部の人間に共有することはポリシー違...

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【試験科目】性格、言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI。制限時間は通常通り、問題数はその人次第。　【対策方法】投資銀行部門については、ボーダーは非常に高いわけではないと感じたが、それなりの対策は必要。手応えが悪くても諦めずに最後まで解くべき。

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【あなたの長所・短所をご記入ください。（200）】長所は真摯に人に向き合えることだ。私は◯◯で◯◯を指導する際に相手のレベルやニーズを把握し、適切な助言を与えている。そのためいつも丁寧で分かりやすいと感謝され、やりがいを感じている。また、年次関係なく◯◯の意見を重視し、独りよがりにならないようにしているため信頼も厚い。一方...

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【志望動機】IBDでは金融のプロとして多様な企業をサポートすることで広範囲に社会的インパクトを与え、業界の変革を生み出すことができるからだ。ベンチャー企業でのインターンシップを通じて、リソースのない会社の影響力はそこまで大きくないでと感じた。IBD業務は企業価値の最大化を目的に、専門性を生かして資本政策やM&Aを取り仕切る...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室し、終わったらすぐに退出する。　【GDのテーマ・お題】テーマ：日本でユニコーン企業を増やすためにはどうしたらいいのか？　【GDの手順】zoom入室後すぐにGDを始めるよう言われ、社員から促されたわけではないが学生同士は軽く自己紹介をして始めた。議論の流れはd...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・MD面接が2回（片方は圧迫、もう片方も圧迫気味）・資本市場に関する個人課題（日経平均の分析と予想・資金調達方法によるメリットデメリットの違いと具体的な企業のリサーチの2題）・投資銀行に関するグループ課題（M&Aの提案）　【ワークの具体的な手順】一日目の日中と二日目...

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東京大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VP・AS どちらも日系IBDからの転職組だった　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室、面接を終えたらそのまま退出。　【質問内容】・自己紹介・なぜ金融？なぜGS？なぜIBD？・気になるM&Aとその深堀り（たまたま面接官がその案件を担当していた...

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東京大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VP、AS、AN　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室し、終わったらすぐに退出する。　【質問内容】・志望動機を3分で伝える（粒度の指定はなかったが、なぜ金融・なぜ外資・なぜIBD・なぜGSまで万遍なく話した。あくまでスピーチ形式であり、ここで話した内容...

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東京大学大学院 | 理系

【試験科目】自宅で予め性格検査テストセンターでは言語・非言語・英語の能力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターであった。　【対策方法】他企業で通過していたものを使いまわした。

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インターン選考通過

東京大学大学院 | 理系

【あなたの長所・短所をご記入ください。※改行不可（200文字以下）】長所はどんな大量の課題でもPDCAを回し迅速に解決できる点だ。留学や研究、エンジニアインターン等の複数の新しい環境に飛び込む経験を通じ、文献や詳しい人に的確にアプローチし効率的に学習・解決できる。短所はマイペースな点だ。興味のあるタスクに没頭し気づけば他の...

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慶應義塾大学 | 文系

【あなたの長所・短所をご記入ください。※改行不可（200文字以下）】私の長所は、物事の本質を突き止める力があることです。ビジネスコンテストに参加した際には、課題を特定するために70人の方にサービスを使って頂き、その使用データを分析することで課題の本質を突き止めました。一方で、本質を突き止めるために考えすぎてしまうことが短所...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクはなく、一人一人順番に自己紹介と志望動機を聞かれる。ESに沿って質問をされる印象。　【質問内容】自己紹介、志望動機、逆質問という普通の面接です。自己紹介は学生時代に力を入れたことを話す人もいれば、大学名と名前だけで終...

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【試験科目】英語、非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】人によって異なる。　【対策方法】書籍を1周する。　【参考にした書籍・WEBサイト】テストセンターに関する青い本

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【あなたの長所と短所をご記入ください。（200文字）】私の長所はチームワークを重視し、チームの価値を最大化できる点だ。◯◯、◯◯、◯◯など様々な局面でチームのいざこざや直面した問題を解決し、チームの結果の最大化に努めてきた。一方私の短所は器用貧乏な所だ。私は好奇心旺盛で興味を持ったことにはすぐに挑戦してきた。しかしその好奇...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務契約を交わしているのでテーマは答えられません。そのため感想と雰囲気を述べるにとどめますが、・インターンの時間はほとんどが講義に充てられていた。・最終プレゼンは金融法人、法人、投信のチームに分かれ、クライアントへの営業内容（営業をかける前に一般的に会社...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにアクセスして、面接（グループディスカッション）開始　【GDのテーマ・お題】GD：企業が効率的に優秀な人材を集めるにはどうすれば良いか　【GDの手順】面接が始まると、面接官から本日の流れの説明がある。その後すぐに、グループディスカッションのお題が発表され、グループディスカッション開...

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慶應義塾大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】二日ともzoomにアクセスして、ジョブ選考開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク：花王株式会社の経営陣にM&A・買収の提案を行うとして、対象企業（日本企業、海外企業問わず）1社選んで下さい。個人課題：1.資金調達手法の比較と提案、2.株式市場の動向と他資...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目のアソシエイトの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにアクセスして面接開始　【質問内容】基本的な質問が多かった。一つひとつの質問に対して、深堀りの質問もあったがそこまで厳しく詰められるようなことはなかった。・自己紹介・志望理由・学生時代に頑張ったこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目のアナリストの方と4年目のアソシエイトの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにアクセスしてから、初めにグループディスカッションが実施される。その後に、集団面接開始。　【質問内容】自己PR：自己紹介と志望動機この面接は、グループディスカッションの後に行われる集...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接（HireVue）　【質問内容】1. あなたの今までの経歴について教えてください 2. レポート内容の生産性をより高く見せるため、同僚がレポートの情報を改ざんしていることに気が付きました。彼らとの関係を損なう可能性があったと...

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【試験科目】性格、能力、英語　【対策方法】市販のテキストで十分

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【あなたの長所・短所をご記入ください。※改行不可（200文字以下）】私の長所は、物事の本質を突き止める力があることです。ビジネスコンテストに参加した際には、課題を特定するために70人の方にサービスを使って頂き、その使用データを分析することで課題の本質を突き止めました。一方で、本質を突き止めるために考えすぎてしまうことが短所...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：クレジットトレーディング、4年目、アソシエイト 2人目：債券営業、10年目、グローバル・マーケッツ部門の採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクアクセスすると、最初に全体の部屋ルームに集合。そこから、各グループに分かれて集団面接を2回行う。　...

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グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接（HireVue）　【質問内容】・Describe an interest or hobby that you are passionate about. How did you go about learning more ...

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慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】性格、能力、英語　【対策方法】市販のテキスト

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グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

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インターン選考通過

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【あなたの長所・短所をご記入ください。※改行不可（200文字以下）】私の長所は、物事の本質を突き止める力があることです。ビジネスコンテストに参加した際には、課題を特定するために70人の方にサービスを使って頂き、その使用データを分析することで課題の本質を突き止めました。一方で、本質を突き止めるために考えすぎてしまうことが短所...

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グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

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慶應義塾大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最終日に「EQ Stock Pitch TBD」という名のワークに取り組んだ。5人1組のチームでテーマを選び、そのテーマに沿ったストック（株式）を選び、社員さんを投資家に見立ててプレゼンするという内容であった。　【ワークの具体的な手順】ルールの説明（10分）課題時間（4...

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東京大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】債券営業（2018入社）の方株式（デスク不明）（2014入社）の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】・金融に興味を持ったきっかけ・なぜ投資銀行なのか・なぜ弊社なのか・学生時代に頑張ったことと困難を乗り越えた経験・なぜ専門ではなく銀行な...

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グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

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東京大学大学院 | 理系

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】30,30,30　【対策方法】なし

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インターン選考通過

東京大学大学院 | 理系

【あなたの長所と短所を教えてください。】長所は、目標に向けて計画を立てそれを愚直に遂行する実行力だ。1年間◯◯◯◯を務めた企業インターンでは、私が顧客企業ごとに週・月・四半期次のPDCAサイクルを設定・実行して離脱率を20％以上減少させた。短所は、過度な世話焼きな点だ。チームメンバーや後輩が躓いている際に自分の経験から補助...

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グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

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東京大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間のうち、2日ほどは各デスクの社員の方が出てきて、説明を行うのがメインだった。その後、ブレイクアウトルームに分かれてより深く各デスクの社員の方々とは話す時間が用意された。最終日には、希望を出してデスクの社員の方と話せる機会もあった。最終日の最後に、2時間ほど、トレーディ...

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投資調査部門

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【志望理由を教えてください。】私が投資調査部門を志望する理由は顧客への提供価値を自分の力によって最大化するような業務を行いたいからです。特に貴社のこの部門はお客様を相手に、自身の知識や専門性を生かしたご提案や情報提供などを行なっていると理解しております。私は自身のアルバイトで経験した接客において、お客様の潜在的なニーズを引...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方々でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】本来は対面開催でしたが、私は都合が合わずオンラインにしていただきました。　【質問内容】主に志望動機の深掘りでした。自分はここが甘かったです。なぜ金融なのか、なぜ外資系金融なのか、なぜゴールドマンなのか、興味を持ったき...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていません　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】具体的には覚えていませんが、思っていたよりもフランクに話してくださりました。一次面接の深掘りバージョンのようなイメージで、とても話しやすかった記憶があります。面接官が少し遅れており、それまでを繋いで頂いた社員の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】バラバラ　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】前日に与えられた課題を解き、社員の方々の前でプレゼンを行います。発表5分、質問が5分でしたが質問に関しては発表に関してというよりも自分自身の考えを問われるような質問でした。私はデジタルに関する質問（課題は全く関係...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介、why should I（the interviewer） hire you（interviewee） instead of the other candidates？、which choice would...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えておりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】覚えていませんが軽い志望動機や自己紹介などだったと思います。なぜ外資系金融機関なのか、その部門でどのように活躍できるか、自分自身の強みなどを問われたと思います。すごく深ぼられるわけではなかったと記憶...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】金融業界の志望理由、外資系金融機関の志望理由、自身の長所短所、応募部門に興味を持ったきっかけなど詳しい内容が聞かれたと思います。また、自分自身について学生時代に力を入れたことやチームで協働した経験などが問われたと思い...

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【試験科目】おそらく言語非言語英語性格だったと思います。　【対策方法】練習あるのみではないでしょうか。

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【承諾/辞退理由の詳細】ネームバリュー、将来的な待遇アップサイドを期待して。　【内定後の課題の有無】証券外務員資格　【内定後の拘束】特になし。他社内定辞退については厳しく管理された。　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】20人弱。　【内定者の採用大学・学歴】東大、慶応、一部早稲田や一橋など　【自分以外の内定者の...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長各部門ヘッド MD　【会場到着から選考終了までの流れ】社長のみ対面面接その他社員とは応接室にてZoom面接　【質問内容】・自己紹介・志望動機 →なぜ金融か →なぜ投資銀行か →なぜGSか・自己PR ・簡単な計算問題 →19÷6は？ →13*17...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】hireviewにて　【質問内容】全て日本語。合計で6問だった。・コンプライアンスに関わる質問・志望度に関する質問・自己に関する質問の大きく三つに分類できるかと。どれも大きな選考要素ではなく、ネガティブチェック的な...

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【内容】若手社員との交流会私服参加で、ラフな形でお話をしたりオフィスツアーを行なった。　【注意した点・感想】オフィスを見せたり社員との交流機会を設けることで志望度を高めることを想定したイベントだと思われる。選考要素はなし。特になし。純粋にオフィスツアーを楽しんだ。各回によって雰囲気が大きくことなっていたよう。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の夕方に課題がメールで送付され、二日目の朝までに提出する形。徹夜前提と感じた。資料提出後、午後に個人面接15分→課題発表及び質疑応答15分を行い終了した。個人課題は資本市場に関する内容であり、基本的な資金調達手...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手 M&Aヘッド　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて　【質問内容】・自己紹介・志望動機・最近気になったニュースについて・気になる企業とその理由 →その企業が変わるにはどのようなことをすべきか M&Aヘッドからの質問・部活一本の生活をして...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて　【質問内容】「伝統工芸の継承方法」についてGD ↓ それぞれ自己紹介と志望動機 ↓ 逆質問といった流れで進んだ。GDについては学生主導で進め、面接官は黙って評価する感じ。そのあと自己紹介と志望動機を簡潔...

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アセット・マネジメント部門

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームごとでお題が違う。最終日にプレゼン。プレゼンテーションの評価が高かったチーム3つは決勝プレゼンが行われる。 3種類のお題があり、投資信託の提案、金融法人への提案、大学ファンドへの提案。前者2つは22卒時も課題としてあった覚えがある。　【ワークの具体的な手順】完全に...

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アセット・マネジメント部門

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東京大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の中堅社員と思われる方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間がタイトなので即座に始まる。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて各自一点ほど深堀、さらに深堀されることもある・アセットマネジメント業界に関心を持った理由・尊敬する人物は誰か？・バック...

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アセット・マネジメント部門

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【試験科目】言語・数的処理・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般のテストセンターSPIに準ずる。　【対策方法】市販の対策本で十分。　【参考にした書籍・WEBサイト】2023最新版史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

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インターン選考通過

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【強みと弱み200字】私の長所は状況判断能力だ。事業立ち上げに加わり、活動した際に、営業対象のおかれている状況を考え、適切にニーズに応えることで店舗数を拡大することに成功した。短所はあれこれと手を出しすぎる所だ。上述の活動に加え、学生団体でのビジネスコンテスト運営活動、友人との起業に着手したが、同時期に行った結果、中途半端...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式。正確にはグループディスカッション選考ではなく、会社説明会の体裁で開催される。その中でワークが大部分を占めており、優秀者にはリクルーターのような方からインターン選考に参加してほしいと電話が来る。　【GDのテーマ・お題】グループごとに異なる。私のグループは運用戦略についてまとめ...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1人女性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらすぐに始まる　【質問内容】自己紹介、自己PR インターン志望動機なぜアセットマネジメントかなぜゴールドマンサックスか私の場合は変わった学部から応募していたので理由を主に聞かれました。他の方は経済...

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【試験科目】国数英　【各科目の問題数と制限時間】時間を図ることが出来ないためわからない　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

大学非公開 | 理系

【志望動機】私が御社のインターンに応募させていただいた理由はアセットマネジメントの業務内容について理解を深めたいからです。私は大学時代に所属していた◯◯部において監督としてチームを統率し、全国大会3位に導いた経験から、自身の働きが周囲に影響を及ぼすこと、高い目標を掲げ取り組むことが最大の原動力になる気付きを得られ、業務を通...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】野村證券への新商品提案及びマーケティング戦略＜商品＞富裕層の高齢者をターゲットにし、以下のPE公募投資信託を提供する。 "New Next Generation" 　ファンド期間：10年　形式：FOF ...

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【承諾/辞退理由の詳細】辞退：同業界の他社に入社するため辞退　【採用人数・倍率】25名　【内定者の採用大学・学歴】東京大学が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多い

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本社長・MD11名　【会場到着から選考終了までの流れ】MD陣はzoom、社長は対面　【質問内容】＜志望度系＞・志望動機・なぜコンサルではないのか・他社と違ってうち入りたい理由は？・他社の選考状況は・将来やりたいことは？GSの人生の中での位置付けは・就職...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・1日目10-20・2日目9-15 　　チーム課題「花王のM&A戦略」・1日目20-2日目9 　個人課題　「社債及び日本景気に関しての質問」　転換社債や、日本の景気の今後の予測について聞かれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、アソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・志望動機：なぜIBD、特にGSを志望しているのですか・雑談・なぜコンサルではないのか・自己PR ・所属団体についての質問：なぜその所属団体を選ばれたのですか・バイトについての質問：な...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでGD25分→集団面接3分×6　　自分の志望動機とアピールポイントを3分で話してください。1問のみ。　【GDのテーマ・お題】日本がユニコーン企業をより排出するためには　【GDの手順】自分がファシリテーションで、全て話す。整理する軸を、時間軸と関わるステークホルダー別に網羅的に整理し...

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【試験科目】言語/非言語/英語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】中学受験を頑張ったため、特になし

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【自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。（改行不可）（日本語600文字以内、英語150words以内）】My strengths are strong leadership, strong creativity, and a strong sense of empathy. In my student ...

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大学非公開 | 文理非公開

【自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。（改行不可）日本語600文字以内、英語150words以内】I would like to share my two strengths. First, I can cooperate with others and achieve goals as a te...

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