職種別の選考対策
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23年卒 投資調査部門
投資調査部門
No.216139 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 投資調査部門
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 9月中旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 10人+の社員と関わることができる。 |
参加学生数 | 20人ほど |
参加学生の属性 | 東大・京大・慶応・早稲田など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
一日目
・MD(自動車セクター)の挨拶
・社員との交流
・課題発表(グループワーク;あるメーカーの経営(強みと弱み)の分析)
配布資料は配られたが、講義はなし。
その後課題に取り組む時間があり、解散。
二日目
・課題の成果発表、勝敗はなし
・社員との交流
ワークの具体的な手順
社員がブレイクアウトルームにまわってくる時間が決まっているので、そこまでに方向性を考えておいてぶつける形。二日目の午前はオフィシャルでの予定はなく、暗黙の了解で一日目の夜〜二日目の午前にかけてもワークした。
インターンの感想・注意した点
丸一日でアウトプットを作らなくてはならないため、詳細情報を詰めることに終始しないように意識した。
また、「リサーチは足を使う」という話が初日にあったため、実際に対象企業に電話をかけてインタビューを行いネットで得られない情報を補足した。
懇親会の有無と選考への影響
全員が早期選考へ進むことが出来る。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員は学生が就活の序盤ということを踏まえ、自分たちの就活なども織り交ぜポップにGIRの魅力を語ってくれた。他のグループの学生と話す機会は全くなかったが、自分のチーム内ではワーク中に雑談休憩するなどして交流した。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目で理系気質な方が多い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
体力を要する仕事ということもあり、思っていたよりパワー系の方が多い印象を持った。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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