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職種別の選考対策
年次：

インフラ・交通 関西電力
23年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.223379 本選考 / リクルーター面談の体験談

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23年卒
リクルーター面談
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本選考
神戸大学 | 理系
1.2月
リクルーター面談
1.2月
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 次のリクルーター面談の案内は電話で、その後の本選考の案内はマイページを通したメールで来た

経緯

インターンシップに参加したため、声がかかった（おそらく冬のインターンシップ座談会に呼ばれていれば声がかかる）。電話で日程調整を行った。

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会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室

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質問内容

1時間、逆質問がメインだったため、仕事内容、就活時代の話、志望動機、会社の社風など面接の材料になる情報を集めた。途中さりげなく就活状況や志望度を聞かれるので、第一志望をアピールしておく必要性を感じた。

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雰囲気

楽しい雰囲気

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注意した点・感想

1人ずつ、合計3人の方とお話しするが、3人目の人が学生を評価（人柄や志望度など）をして、その結果によって本選考の面接に呼んでもらえるタイミング（早いか遅いか）が決まると聞いていたので、志望度をとにかくアピールした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
8月上旬
夏インターンシップ
10月
秋インターンシップ
12月
冬インターンシップ（座談会）
エントリーシート
1.2月
リクルーター面談
2月下旬
一次面接
3月上旬
二次面接
3月中旬
三次面接（最終面接）
内定
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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ONE CAREERでは、関西電力の2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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