職種別の選考対策
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22年卒 ゼネラル/スペシャリストコース(文系)※ゼネラル/スペシャリストコースへ統合
ゼネラル/スペシャリストコース(文系)※ゼネラル/スペシャリストコースへ統合
No.138083 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2020年12月上旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | 全体で5名 |
参加学生数 | 30名強 |
参加学生の属性 | 旧帝大(特に京阪神)が多い、関関同立や早慶が一部 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
世界各国のエネルギー事情や大阪ガスのアセットを伝えられ、それらを踏まえて限られた予算の中で大阪ガスはどのような事業を行うべきか、検討しました。
グループワークだけでなく、個人の考えを記入・共有する時間もあり、個人としての能力及びチームでの振る舞いのどちらもが見られていました。
ワークの具体的な手順
まずは情報シートが与えられ、世界各国のエネルギー事情や大阪ガスの強みを把握するための時間が取られました。並行して、個人として取り組むべきだと考えた事業を記入し、人事部に共有しました。
その後グループワークを行い、新規事業立案を行いました。
インターンの感想・注意した点
周りの学生がみんな優秀でしたので、周りの意見をよく聞き適切なタイミングで発言するようにしました。メンバー全員の認識がズレないように、定期的に意見のすり合わせを行うよう進言しました。
個人で目立とうとせず、チームで成果を出せるように動きました。
懇親会の有無と選考への影響
人事部と参加者全員でインターン終了後に懇親会を行いました。
選考には影響しないと思われます。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン終了後には懇親会があり、同じグループのメンバーとは仲良くなることができます。懇親会には人事部の方々も参加されているので、今後の選考についてなど色々と質問できます。
グループワーク中も社員の方から適切なフィードバックを頂くことができます。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
時間に厳しい、ガツガツしている、コミュニケーション能力が高い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
時間に厳しい、コミュニケーション能力が高い、オンオフの差がハッキリしている(普段はガツガツしていない)
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