職種別の選考対策
年次：
23年卒 グローバルスタッフ職
グローバルスタッフ職
No.227952 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 グローバルスタッフ職
グローバルスタッフ職
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2022年3月下旬頃 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 1チームあたり4人程×5チーム |
| 参加学生数 | 20人程度 |
| 参加学生の属性 | 大学名は伏せていたので不明。既卒の人も私のグループにはいました。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
前半は各セグメントで働く社員の方々から講義形式で具体的な業務内容のお話があり、質疑応答の時間が設けられました。その後は各グループに分かれ、【ANAグループがコロナ禍で機内を有効活用するためにリソースを使ってどんな企画をするか】というテーマでワークを行いました。
ワークの具体的な手順
コンセプトやターゲットを決めて、時間配分に注意しながら各々が意見を出し合い、1つのアイデアを最後に代表者1名が発表しました。
インターンの感想・注意した点
1日ではありましたが、業務内容を深く理解することができ、自分自身の適性を踏まえ本選考に向けて貴重な経験をすることができました。ワークではコロナ禍という、航空業界が大打撃を受けている状況で何ができるか、という業界分析や発案力を見られていたと思います。
懇親会の有無と選考への影響
優秀だとみなされた学生数人は、早期選考への優遇ルートに案内されたという話を聞きました。
インターン中の参加者や社員との関わり
オンラインではありますが、ワーク中は各グループに1名社員の方が入って下さり、質問に対して気さくに答えていただきました。また、座談会でも学生の質問に対し、非常に丁寧にエピソードを交えながら話して下さり、志望度がより高まりました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
国内で信頼されている航空会社、明るい社員の方が多そうなイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
グループ行動指針が人柄に表れている社員の方が多い
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