20年卒 コンサルタント
コンサルタント
No.40329 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 3人 |
| 参加学生数 | 1チームあたり5,6人、全体で22人 |
| 参加学生の属性 | MARCH以上 |
| 報酬の有無 | 総額5千円 |
| 交通費補助の有無 | 交通費：実費分を支給（遠方者のみ） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの採用に関する課題解決
・以下の8つを意識して行った
オープンに振る舞う（反対もきちんとする）
相互にフィードバック
アイデアや振る舞いに対して
批判＋尊敬を両方
Take initiative
誰かがやるか、ではなく自分がやる
20分...
ワークの具体的な手順
・以下の3つを意識して進めた
会議終了条件と進め方の確認（＋時間配分を確認）
何を議論したいか
論点はなにか
どういう状態であればいいのか
議論の可視化（＋主張を引き出す＋対話を促す）
可視化しないと難しい（会議した気になって終わる）
特に「論点」を書く
常に議題が論点ではなく...
インターンの感想・注意した点
・良かったところ
議論方法を柔軟に変えれた
議論に熱くなっても定期的にルールを振り返れた
（個人）ボロボロメンタルの中で貢献ポイントを見つけられた
・改善点
初日から雰囲気作り・ルール作りを重視できたらよかった
可視化をもっと重視してよかった
メンタルのせいで全く強みを発揮できな...
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響なし
インターン中の参加者や社員との関わり
オープンだった
盛り上げようとしてくれた
すぐ手を動かしていた
行動が早い
丁寧に聞けていた
否定も丁寧
アウトプットの質が高かった
書記+発言
軸のずれを明確に伝えてくれた
共有意識を合わせてくれた
議事録がよかった
情報整理
良い意味でマイペース
芯の強さがあった...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
変革プロジェクトの巻き込み型ファシリテーター
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
お客様の意向を読み解き現状理解を丁寧に行う、変革プロジェクトの巻き込み型ファシリテーター
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
-
コンサル・シンクタンクRe-grit Partners （リグリットパートナーズ）DXコンサルタント（ビジネス/IT）
-
コンサル・シンクタンクEY新日本有限責任監査法人（旧：新日本有限責任監査法人）監査トレーニー職
-
コンサル・シンクタンクレイヤーズ・コンサルティング経営コンサルタント
-
コンサル・シンクタンク西村あさひ法律事務所弁護士秘書
-
コンサル・シンクタンクレジェンダ・コーポレーション人事業務BPRコンサルタント
-
コンサル・シンクタンクピー・アンド・イー・ディレクションズ経営コンサルタント
選考ステップ別に見る
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズのES（エントリーシート）
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズのテスト
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズのGD
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの面接/面談
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの説明会・セミナー
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズのOB訪問
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズのインターン
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの内定者レポート
お気に入りして募集開始の通知を受ける