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No.26164 本選考 / 三次面接の体験談

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19年卒
三次面接
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本選考
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2018年5月中旬
三次面接
2018年5月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と技術系社員の方。

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室から会議室に移動し、面接開始。終了後解散。

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質問内容

質問されることは一切なく、こちらから聞きたいことを一方的に質問し続ける形式でした。質問は技術系の社員の方にすることになりますが、人事の方も質問と受け答えのやり取りをずっと聞いているので、評価はされているはずです。

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雰囲気

少し重めでした。

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注意した点・感想

三次面接の連絡の際に、逆質問がメインで面接を行うことは伝えられていました。なので面接に向かう途中の電車で質問を考えて行きましたが、用意していった質問だけでは時間が余ってしまいました。受け答えの流れでどんどん質問していくと良いと思います。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
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2018年5月上旬
一次面接
2018年5月中旬
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2018年5月中旬
三次面接
2018年5月下旬
最終面接
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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非公開 | 文系
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19年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長をはじめ役職持ちのお偉いさんと、今まで説明会等で見てきた若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室→面接室へ。　【質問内容】自己紹介 自分の好きな事ややっている事について教えて（緊張ほぐしの意味で） 志望動機と京急で実現したい事について教えて ジョブロ...
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19年卒
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19年卒
一次面接
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早稲田大学 | 文系
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4人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
最終面接
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本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が2人 人事部長と部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）会場到着後控え室へ （2）面接室に移動して面接 （3）そのまま解散　【質問内容】（1）一言自己紹介。 （2）緊張をほぐす方法は？という雑談のような質問。 （3）学生時代に頑張ったこと （4...
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】（1）会場到着後、控え室に案内される、 （2）控え室で1日の流れを軽く説明され、グループディスカッションの部屋へ移動。 （3）試験管が3人前に座ってる部屋で、20〜30分程度のグループディスカッション。 （4）グループディスカッション後、そのまま集団面接。 （5）集団面接終了後、控...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
三次面接
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19年卒
WEBテスト
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非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターと同じ。　【対策方法】市販の本を買って対策。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ
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19年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】時短勤務中のママさん社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会場に集められる。 5人ずつ面接官に呼ばれて会場へ移動。　【質問内容】・簡単な自己紹介をしてください（1分程度） ・学生時代に力を入れた事について教えてください→それに対する簡単な深堀り ・京急で実現させ...
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ONE CAREERでは、京浜急行電鉄の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、京浜急行電鉄の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。京浜急行電鉄の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や京浜急行電鉄の企業研究にも役立ちます。
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