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あなたがテクニカルエンジニアとしてNRIに入社後実現したいことは何ですか。

私がテクニカルエンジニアとして実現したいことは、日本国民全員の幸福度の向上である。具体的には、クラウドやICTなどのIT技術を活用し、労働効率を上げることで、家族との時間を大切にすることができる社会を作り上げたいと考えている。昨年、「幸福な国」として名高い◯◯◯◯での留学を経験し、家族と過ごす...

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あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えて下さい。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。

大学入学後私が最も力を入れて取り組んだ事は、海外の大学での◯◯◯◯の留学生活です。自分が◯年間学んできた言語を活用し、現地の文化を体験したいと考え、留学への挑戦を決意しましたが、海外の大学は日本の大学とは学習内容も方法も異なっていて、どのように学習を進めていくべきかもわからず、外国人というマイ...

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【試験科目】夏にインターンで受けた結果を使いまわしたため覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】夏にインターンで受けた結果を使いまわしたため覚えていない　【対策方法】冬のインターンで通った結果なら落ちないと社員さんから事前に聞いていたのでそのまま出した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時刻15分前に会場到着後、待合室にて待機。その後面接官の方が呼びに来てくださり、個室に入室。面接後、そのまま帰宅。　【質問内容】基本的にはESの内容が中心。他社と比較してなぜNRIか？自分の研究の内容に関する説明。研究を進...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望キャリアフィールドの部長クラスの社員さん3人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の15分前に会場到着後、待合室にて待機。面接時間になると面接官の一人が呼びに来てくださり、面接室に入室。面接終了後、そのまま帰宅。　【質問内容】修論の予定について。グループでの活動経験はある...

【承諾/辞退理由の詳細】同時に内定を頂いていた同業他社とかなり悩んだが、他社の方が自分のやりたいと考えていた研究開発職で初任配属を確約してくれたため、福利厚生等はNRIの方が良いとは思ったが、そちらに進むことにした。　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶應大学、北海道大学　【自分以外の内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス3人　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付→オフィス待合室で待機→面接→交通費精算手続き→解散　【質問内容】◆以外3点含めて5分で自己紹介・志望動機とTEを志望した理由・大学での専攻内容・自己pr ◆興味のあるテクノロジーはあるか ◆IT業界志...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機→呼ばれ次第面接→終了次第解散　【質問内容】・ゼミで学んでいること・学生時代に力を入れたことの深掘り・なにを実現したくてNRIとTEを志望したのか・4種類のキャリアフィールドの中で希望しているのは何か・最近...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】正解数に応じて問題数変化、1時間程度　【対策方法】SPI対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一階で受付→オフィス待合室で待機→呼ばれ次第面接→終了後解散　【質問内容】逆質問志望動機技術のバックグラウンドがない中でなぜなぜ、技術にこだわるのか消費者の顔が見えにくいが、その点についてどうかチームの中でどのよう存在にな...

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【承諾/辞退理由の詳細】入社後のビジョンが明確で、イメージしやすかったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300名　【内定者の採用大学・学歴】早慶や国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計一時間　【対策方法】対策本の問題を解く

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