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19年卒
1dayジョブ（二次選考）
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インターンシップ選考
東京大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後大きなホールのような部屋へ案内され、動画選考を送ったチームごと（3人チーム）にデスクとホワイトボードを与えられた。 時間になるとすぐにワークの課題内容を説明され、制限時間とその後社員にプレゼンを行う旨が伝えられる。 そして、約40分のワークを行って、プレゼンし、フィードバッ...
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インターン選考通過
19年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
東京大学大学院 | 理系
【「30年後の未来設計図」というテーマの一分間動画】未来の教育についての動画を作成　【各質問項目で注意した点】30年後の未来を描くうえで、日ごろ自分たちが生活している中で感じる課題を問題意識としてテーマを「教育」とした。身の回りにある課題であれば、より具体的な解決策などを思い描くことが出来ると感じたからである。
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アフリカにおけるガス火力発電所EPC案件を大きく計画と履行の2つのフェーズに分けて、3日間の間を通して1つのEPC案件を完遂する業務を体験した。チームは3人ずつで事前に選考を勝ち抜いてきたチームのまま参加。13チーム参加した。　【ワークの具体的な手順】1日目9時からはガス発...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グローバル人材に必要な力は何かというテーマに基づくグループワーク。商社のインターンシップなので、途中から商社マンに必要なものは何かといった商社に焦点をあてたワークに切り替わっていたが、全体を通して、グローバルに働くにはどういったことが必要かを理解するのにふさわしいインターン...
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インターン選考通過
19年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【リーダーに求められるものとは何だと思いますか。200文字以内で答えてください。】周囲の人が心を許し、信用することのできる人がリーダーにふさわしい。なぜならどれほどカリスマ性を秘めていたとしても、驕りたかぶり部下の話に耳を傾けない人は、周囲からの信頼を得られないばかりか、部下のやる気を引き出せず、最終的に目標を達成できない...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【企業が永続的に続くために大切なことは何だと思うか（200文字）】変化への柔軟性と顧客のニーズに応え続けることが大切だと考える。これからの経済状況が予測困難と言われるなか、現在成功を収めている企業やビジネスモデルが永続的に続く確証は無い。過去の成功に固執せず、変化に柔軟な姿勢が必要であろう。また、顧客のニーズはいつの時代も...
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インターン選考通過
19年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【グローバル企業の条件とは。200文字以内で答えてください。】グローバル企業には「多様性」が求められると私は思う。グローバル企業とは、世界規模の課題や人々のニーズに応えることで利益を上げ、世界に貢献する。そのために世界規模で課題や人々のニーズを考える必要があると私は考える。現在、世界の価値観やニーズの変化のスピードが上昇し...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【企業が永続的に続くために大切なことは何だと思いますか？】「先を見据え、新たな価値を追求すること」が大切だと考える。理由は2点ある。1点目に変化が速いからだ。変化後に対応しても手遅れになることが多い現在、先を見据え行動することが欠かせない。2点目に、変わり続ける社会において、同じことを続けるだけでは企業は続かないと思うから...
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19年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
神戸大学大学院 | 理系
【企業が永続的に続くために大切なことは何だと思いますか。200文字以内で答えてください。】2つある。「社会からの信用を重んじること」と「時代の潮流を素早く捉え、的確に順応していくこと」である。住友の事業精神がこの2つを非常に体現している。前者は、神戸製鋼の一件が非常にその重要性を物語っている。後者は、世界の自動車産業の構造...
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19年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【企業が永続的に続くために大切なことは何だと思いますか。（200）】倫理観が大切だと思います。昨今、複数の企業の不祥事が続いています。なりふり構わない利益追求、不正の結果、企業の存続が危ぶまれています。倫理観が欠如すると、企業の統治体制を持ってしても不正を阻止することはできません。したがって、 倫理観を企業に根付かせること...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【企業が永続的に続くために大切なことは何だと思いますか。200文字以内で答えてください。】私は「挑戦心」と「粘り強さ」であると考えます。なぜなら挑戦心があることで時代の変化にのまれない企業に、粘り強さがあることでお客様が1番求めるものを追求できると思ったからです。企業はお客様がいるからこそ成り立つため、お客様のために粘り強...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【企業が永続的に続くために大切なことは何だと思いますか。200文字以内で答えてください。】私は「柔と剛」のバランスだと考えています。まず「柔」とは刻々と変化する社会の要請を感受し、それに迅速かつ的確に組織を対応させる柔軟性です。対して「剛」とは、いつの時代でも堅持すべき経営理念に代表される企業の土台です。両者の一方でも欠け...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
上智大学 | 文系
【リーダーに求められるものは何か 200字以内】「引力」こそがリーダーに必要な能力である。Leaderとは目標達成に向けてチームを「引っ張る」存在であるがそれだけでは不十分である。チームの先頭に立つためにはメンバー全員が納得、安心して従うことのできる「引きつける力」が必要である。また、目標達成のためにメンバーそれぞれの個性...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【企業が永続的に続くために大切なことは何だと思いますか。200文字以内で答えてください。】時代の変化に適応できることだと考える。例えば、人材の観点では、自社内で「優秀な人材」を定義し、育てる仕組みを常に更新できていること、そして、「優秀な人材」が働く場として魅力的に感じる企業であり続けることだ。両者とも時代や状況により変化...
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19年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 非公開
【面接で話したいトピック。（各40字以内）】1.自身の存在意義を模索し続け、日本一に貢献した高校3年間の◯◯部での活動 2.開発プロジェクトの一翼を担い、日々仮説・検証を繰り返す修士課程での研究 3.結果にコミットできる◯◯を目指した◯◯でのアルバイト 4.勉強に取り組む過程で自身と戦い続け、人間的な成長も遂げた大学...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【企業が永続的に続くために大切なことは何だと思いますか。（200）】私が考える企業が永続的に続くために大切なことは2つある。1つ目は「強い企業理念を持っていること」である。社員各々大切にすることは違っていたとしても、1つ共通の強い理念に向かうべきである。2つ目は「社員育成力」で ある。企業にとって社員は資本である。一人一...
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内定
19年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】7月中　【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】東大・慶應・早稲田　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、サークル、学生団体、留学
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内定
19年卒
三次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員＋人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、学生時代に頑張ったことの深堀を各自10分、最後に逆質問。人事の方は司会として面接を進めており、役員の方が随時気になったことを学生に質問していた。集団面接であったため、ランダムに指された。　【質問内容】・海外生活で...
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内定
19年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、学生時代に頑張ったことや志望動機の深堀を各自10分ほど、最後に逆質問を10分ほど。面接官の方は二人いらっしゃったが、交互に気になったことを聞いていらっしゃった。集団面接であったため、順に質問された。　【質問内容】...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20〜30歳の若手クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に椅子に並んで待つが、ブースで仕切られた面接会場であるため、他の学生の声がかなり聞こえる。面接終了後はそのまま帰る。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・なぜそれをやろうと思ったのか ・どのような課題があっ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】国語・数学・英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないが、全部で1時間程度だったと思う。　【対策方法】住友商事のテストを受ける前に、住友不動産のテストで一回練習して（住友不動産もGABだった）挑んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の「CAB・GAB完全突破法」
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
OB訪問
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本選考
非公開 | 文系
【質問内容】年次や部署によって質問することは大分変わっていたが、主に以下のことを中心に聞いていた。特に若手の方には、どのような自己PRされていたのかをお聞きしていた。最後に、私の方から「私に対して抱かれた第一印象や改善点について」を毎回聞いていた。いただいたフィードバックをいかして本選考に臨んで上手くいったので、お伺いして...
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内定
19年卒
四次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後に、学生時代頑張ったことの深堀と志望理由についての質問が20分程度あり、最後に逆質問を10分。　【質問内容】・今までの面接通してどうだったか ・印象に残った社員は ・なんで総合商社か ・なんで住友商事か ...
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19年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。中堅か　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待機し、別室で作文を記入。終了後会議室へ移動し、面接。　【質問内容】・他社の選考状況アップデート ・入社後に何をやりたいか ・専門を活かせないかもしれないがそれでもいいか ・英語はできるか ・勉強は得意か（こ...
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19年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と関西副支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接会場へ移動。面接後はそのまま退出。　【質問内容】・質疑応答20分、逆質問10分 ・人事は記録係、主に副支社長が中心となって質問し、話を膨らませてくださった ・自己紹介と志望理由 ・自分の弱みは何か ...
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  • 26年卒
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