住友商事の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

Will選考で内定をいただき、自分のやりたい仕事を確実にできる点に魅力を感じた。内定後すぐに部門の社員の方とお話する機会があり、部署の業務内容や雰囲気を知ることができた点も入社の決め手の1つとなった。

内定後の課題の有無

TOEIC受験

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、控室で待機したのちに面接会場に案内される

質問内容

1つ前の面接が実質最終面接であったため、人事とは面談のような雰囲気で進められた。 面接では、これまでの選考の感想・住友商事の印象について聞かれたのち、内々定を伝えられ、内々定期間の流れについて説明される。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

応募SBUのSBU長とその部門の人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、控室にて性格検査を受験したのちに面接会場に案内される

質問内容

■質問 ・自己紹介 ・大学時代に困難だった経験 ・周囲を巻き込んだ経験 ・住友商事の志望理由 ・希望SBUでしたいこと ・逆質問 ■回答 住友商事および応募SBUの志望動機を、他の学生と差別化できるように説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人と現場社員1人

会場到着から選考終了までの流れ

受付後は控室で待機し、順番に面接会場に案内される

質問内容

■質問 ・自己紹介1分程度 ・どうタイムマネジメントしているのか ・大学時代に困難にぶつかった経験 ・今後の研究方針 ・周囲を巻き込んだ経験 ・研究内容についての深掘り ・逆質問 ■回答 これまでの経験を簡潔に説明することを心がけた。

あなたのWILLを教えてください。・希望の初期配属先をなぜ選んだのか、そこで何を成し遂げたいのか教えてください。・400字以上500字以内で回答してください。

◯◯ニーズが多様化する中で、世界中の人々が豊かな生活を送ることができるよう、◯◯の基盤を確立したいからだ。今日では、◯◯だけでなく、◯◯の充実も求められている。◯◯の経験を通して、環境を整備することの大切さを学んだ。そこで、◯◯業界全体の連携を進め、国内外の社会課題の解決に繋がる◯◯環境の構築に貢献したい。貴SBUでは、各...

各質問項目で注意した点

希望する部署の志望理由を、原体験を基に記載することで、なぜそこで働きたいのかに説得力を持たせられるように心がけた。

参考にした書籍・WEBサイト

企業ホームページ

承諾/辞退理由の詳細

同業界の他社からも内々定をいただき、そちらに入社することを決めたため。社員の方々の雰囲気は知的で穏やかで魅力的だったが、業界内でより大規模にインパクトの大きい仕事をできそうな他社を選んだ。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

早慶が多い印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

控室→面接室

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深堀（軽い雑談もあった） ・学生時代に力を入れたこと（何をしていたか、取り組んだ動機、大変だったこと、どう乗り越えたか） ・関わりたい事業や気になっている部署とその理由 ・逆質問 ・入社意思の確認

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

控室→面接室

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深堀（今◯◯とおっしゃっていましたが、それは具体的にどんなことをしていたんですか？と、会話ベースで始まった） ・学生時代に力を入れたこと（何をしていたか、取り組んだ動機、大変だったこと、どう乗り越えたか） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

控室→面接部屋

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（何をしていたか、取り組んだ動機、大変だったこと、どう乗り越えたか） ・逆質問 全て学生2人にそれぞれ行われた。同じ質問を2人にするわけではなく、学生時代に力を入れたことの深堀はそれぞれの学生の内容に沿って会話ベースで進んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・大学で学んでいること ・学生時代に力を入れたこと（なぜ取り組んだのか、何が大変だったか、どう乗り越えたか） ・商社業界はどう変わっていくと思うか（臆せず真摯に思いを伝えたところ、すごくしっかりと考えを持ち受け答えができていて素晴らしいと評価していただけた） ・逆質問

試験科目

言語・非言語・英語

対策方法

計算スピードが上がるよう、簡単な計算問題をしてから本番に臨んだ。

承諾/辞退理由の詳細

業界の中で最も価値観がマッチしていると感じた。

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

最終面接→人事面談

質問内容

3次面接後の通過連絡の電話でも示された通り、意思確認の場。最終面接とは名ばかりで、雑談や入社意思を確認した上で10分くらいで握手まで。一応、自己紹介や入社後に携わりたいビジネス、他の内定先をどうするかを確認される。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接→OB訪問

質問内容

自己紹介 自己紹介内で出た経歴について雑談 就活状況、どこに内定をもらっているか どんな軸で企業選定をしているか なぜ他の内定先ではなく当社なのか 同業他社との当社の違いは 入社後やってみたいビジネス 周りからどんな人と言われるか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

片方が50代以上のベテラン営業社員、もう片方が30代くらいの人事社員。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→移動→おのめかしい会議室で面接

質問内容

会話ベースで進んでいった。 初対面の人と話すことに抵抗はあるか 人と話すときに気をつけていること 総合商社を知ったのはいつか 総合商社の配属リスクや駐在リスクについてどう考えるか 人生で大切にしている価値観

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30~40代くらいの女性

会場到着から選考終了までの流れ

Team

質問内容

元々マイページで聞いて欲しいことを最大五つまで入力できる。面接ではそれを順に聞かれる。自分の場合は四つを入力して、このうちでどれを一番話したいかを聞かれた上でその内容について質疑応答。残りの10分くらいで残りの3つの事項の質疑応答。基本的に自分が話したいことを聞いてくれた。最後の5分で逆質問。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

他の企業で練習する。1回目から2回目が一番点数が伸びるらしい。3回目以降は自分で仮説を立てて改善してく。

承諾/辞退理由の詳細

一旦承諾したが、後日より志望度の高い会社から内々定が出たので、辞退した。

内定後の課題の有無

TOEICを受ける必要がある。

内定後の拘束

特にないのでは。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中堅

会場到着から選考終了までの流れ

20分前に集合し、案内されて部屋に入る。

質問内容

もう一度、ガクチカ、志望動機、パーソナル質問を聞かれた。深掘りもあり、なぜそうしたのか、結果どうだったのか、何を学んだのかなど聞かれた。単なる意思確認だと思って行ったが、かなりしっかり聞かれたので油断してはいけない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、中堅

会場到着から選考終了までの流れ

20分前集合で、名前を呼ばれた順で部屋に入り、終わったらそのまま帰る。

質問内容

パーソナル質問が中心で、「どういう気持ちで取り組んだの？」「どうして負けず嫌いじゃないの？」「どうして真面目で誠実なのが良いの？」「思慮深いね、なんで？」など、聞かれたことの無い質問をたくさん受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員級の方であった

会場到着から選考終了までの流れ

20分前に集合し、名前を呼ばれた人から待合室に案内され、名前を呼ばれた順に面接室に入る。面接後は即解散。

質問内容

自己紹介や学生時代に力を入れたこと、志望動機や、パーソナル質問があった。一次面接とあまり変わらなかったが、役員の方なので、より長い目で成長できる人材か見られているような気がした。また、他の学生と比較されているとも感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目以上の営業部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に20分前に入る。

質問内容

学生時代に力を入れたことを、事前に書いたメモと自己PR動画を基に聞かれ、その深堀をさらた。パーソナルもややあったように思われる。また、志望理由やなぜ住友商事なのかを聞かれた。かなり逆質問の時間があった。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語32問(15分)、計数29問(15分)、英語20問(10分)

対策方法

参考書は買ったが非言語しか勉強せず。他社で夏頃からテストを受けまくった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に集合し10チーム程度で3日間のインターン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

洋上風力発電の入札案件における社内のピッチを作る。提案資料作成の過程で、政府や現地の漁業組合、コンサルなど、様々なステイクホールだーを巻き込み活用しながらより良い提案を作っていく。どの会社の風力発電機を使うのかやどうやってステイクホールだーを説得するかなど、商社の要素があるジョブであった。

ワークの具体的な手順

1日目、2日目：説明、ワーク 3日目：ワーク、発表、評価、座談会

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の他商社から内定をいただいたため辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

試験科目

小論文　AIより人間が優れている能力は何か

各科目の問題数と制限時間

25分程度

対策方法

論理的かつ簡潔に書くことを意識した。三次面接と同時に行われるため、重要度としては面接の比重がかなり大きいと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

待機室→面接会場

質問内容

・自己紹介 ・これまでの選考に関する感想 ・学生時代に力を入れたことやこれまでの経験についての軽い質問 ・現在の選考状況、どこを受けているのか ・住友商事の志望度はどれくらいか ・内々定を出したら入社するか ・今後の流れや注意事項

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の部門長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室→面接会場

質問内容

・自己紹介 ・簡単な学生時代に力を入れたことへの質問 ・総合商社のリーダーシップとはどういうことだと思うか ・現在感じている日本の社会課題は何か ・それをどうやって総合商社で解決していけると思うか ・なぜ総合商社を志望するのか ・なぜ住友商事なのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接会場へ

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、困難だったこと ・なぜその取り組みをしようとしたのか ・最も困難だったこと、どうやって乗り越えたのか ・留学して学んだこと、変わったこと ・総合商社を志望する理由 ・商社の中でやりたいビジネス

試験科目

計数、言語、英語

各科目の問題数と制限時間

1時間ほど

対策方法

特になし。自分は手応えがなかったが通過したけれども、周りはかなり落ちている人が多かったため、参考書などでの対策は必要だと感じた。