職種別の選考対策
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23年卒 エリア職（山陰）
エリア職（山陰）
No.246659 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 エリア職（山陰）
エリア職（山陰）
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
島根県立大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2022年1月13日、14日 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1名、座談会2名 |
| 参加学生数 | 3人 |
| 参加学生の属性 | 男性1人、女性2人 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
売上を100万円出すにはどこの経費を削るべきかについての内容であった。
人件費はもちろんの事、配送方法など条件を達成するにはかなり色々な項目を注意深く見るべきだが、細かいルールが存在していたので大きく外れた回答は出なかった。
ワークの具体的な手順
まずは個人で考え、ブレストしてからwordでまとめて発表するという手順であった。
インターンの感想・注意した点
相手が女性の方だったので初めは打ち解けるのに時間がかかった。それでもアイスブレイク等を通して色々話が出来たので情報交換をすることが出来て就活のモチベーションが上がった。ワークで注意した事は定義付けしてかた意見を出してもらうように促した。
インターン中の参加者や社員との関わり
人事の方とは2日間ずっと進行をしてもらったので、フィードバック等をもらえる事が出来た。仮にインターンの印象が良ければ特別選考の案内もあると思われる。
社員の方とはあまり関りがなく、座談会の時に少し話をした程度であった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
事務業務を淡々とこなすような場所であると思っていた
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
実際にインターンに参加する事によって事務作業だけでなく、アルバイトの管理やITの知識も必要になってくるので意外とアクティブな場所だと思った。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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