職種別の選考対策
年次：
19年卒 総合職
総合職
No.16794 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
19年卒 総合職
総合職
19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
東京大学 | 文系
2017年9月上旬
グループディスカッション（GD）
2017年9月上旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 1ヶ月以内に |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会議室に案内され、開始時間まで周りの学生と雑談。時間になると選考官2人からお題の確認の後にGD開始。時間終了後に3分程度のプレゼンとフィードバック。その後、GDとは別の質疑応答があり、学生が1人必ず1回ずつ回答することを求められた。
GDのテーマ・お題
経営人材』とはどのような素養をもつ人物か。またその素養を身につける為にはどうしたらよいか。
GDの手順
あらかじめ告知されていたテーマを再確認した後、すぐにGDが開始された。議論の途中だったが、時間ぴったりで終了させられた。代表者1人が3分間で、議論の内容と結論を面接官2人に対して発表した。こちらも時間をきっちり測られた。
プレゼン時間の有無
3分程度
選考官からの質疑応答の有無
GDのプレゼンに対してはなかったが、その後「学生生活で頑張ったこと」など関係のない質問に、学生が1人1回ずつ答える機会があった。
選考官からのフィードバックの有無
全体に対してと、学生一人ひとりへのフィードバック。
雰囲気
リラックスしていた、とは言わないが、緊張感も特にはなかった。社員の方は二人とも爽やかで笑顔な感じだった。
注意した点・感想
GDでは議論が紛糾した際も、相手を真っ向から否定しないように注意した。また質疑応答の際は一つの質問に対して学生が挙手をして答える形だったが、1回しか答えられないので、自身を持って答えられる質問がくるまで落ち着いて待っていた。
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