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No.272314 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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24年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
2022年7月
グループディスカッション（GD）
2022年7月
会場 オンライン
試験時間 1時間（集団面接含め）
社員の人数 1人
学生の人数 7人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

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GDのテーマ・お題

阪急阪神ホールディングスは関西に注力すべきか、関西以外に注力すべきか

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GDの手順

はじめに司会、書紀、タイムキーパーを決め、全体の時間配分を全員で相談してからスタート。まずは全員自分の意見を話した上で、共通点と相違点を整理し、主には後者について議論を深めることで全員の意思統一をはかって結論を出した。

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プレゼン時間の有無

最後に結論とそれに至った背景を話す。

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選考官からのフィードバックの有無

このお題に対して現在会社全体としてどういう方向性かフィードバックをいただいた。

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雰囲気

学生は皆協調性があって和やか。

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注意した点・感想

人数が割と多めなこともあって、自分が話しすぎないことと全員にまんべんなく話を振ることを意識した。また全員が納得感を持って結論まで進められるように適宜反応を伺ったり、他の人の意見の捉え方を変えて議論を深めることを心がけた

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2022年7月
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ONE CAREERでは、阪急阪神ホールディングスの2024年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、阪急阪神ホールディングスのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。阪急阪神ホールディングスのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
    • 専門系 ※現在募集なし
  • 26年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
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  • 25年卒
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    • 販売系 ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
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  • 24年卒
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    • 事務系 ※現在募集なし
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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    • 事務系 ※現在募集なし
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  • 21年卒
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