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商社 伊藤忠商事
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No.62701 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
早稲田大学 | 文系
6月2日
グループディスカッション（GD）
6月2日
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分　
社員の人数 3人
学生の人数 3人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、ディベートの部屋にチーム毎で移動

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GDのテーマ・お題

「日本企業を新卒採用を通年化すべきである」

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GDの手順

3人チームが2つでディベートを行う。面接官が、賛成・反対を設定する。
3分間各チームで作戦会議を行う。ここで両チーム最初に話して前提設定をしても良い。
その後、20分フリーのディベート。
発表はなし。

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雰囲気

緊張感がある。

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注意した点・感想

最初の3分の作戦会議の際に、チーム毎で話をする流れだったが、
最低限の前提だけ揃えようと声をかけ、20分の議論がたられば論にならないようにした。
議論の際に、一つの論点についてばかり話さず、
少ししたら視点を変えることで難局を脱した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
3月末
WEBテスト
6月1日
一次面接
6月2日
グループディスカッション（GD）
6月2日　ディベートの後
二次面接
6月3日
最終面接
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内定
20年卒
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非公開 | 文系
【試験科目】記号で質問解答 図形貼り付け　【各科目の問題数と制限時間】質問解答20分 図形貼り付け10分程度　【対策方法】特にない
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内定
20年卒
グループディスカッション（GD）
/
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慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】50人ほど待合室に集められ、そこで6人班を組まされ、そのメンバーで25分GD→25分個人面接→20分性格検査（TALという形式）を受ける流れ。　【GDのテーマ・お題】日本企業が年功序列を成果主義に移行させるべきであるかどうか　【GDの手順】3人と3人に分けられ、それぞれ賛成派か反対派か指定...
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内定
20年卒
二次面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代40代、バラバラ　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で同じグループの人と談笑→GD→性格検査→面接→終了　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと その中でどんな苦労があったか 集団をまとめる上で何を大事にするタイプか 志望動機 カンパニーの志望動機 ...
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内定
20年卒
三次面接
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人とも50代、かなり高い役職だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に学生数人が集められる→その場で15分間の作文「あなたを色で表すと？」→個人面接会場に呼ばれる　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミで学んでいること、その面白さを話して ・中高大でやっていたスポー...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
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慶應義塾大学 | 文系
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内定
20年卒
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも50代くらい。役職不明だが貫禄があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】大ホールに集められ、10分後くらいに学生二人組でブースに呼ばれる。　【質問内容】・学生1人30秒程度で自己紹介 ・学生時代頑張ったことの軽い深掘り ・困難を乗り越えた経験 ・なぜ伊藤忠商事...
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内定
20年卒
集団面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、既にその時点でどこの椅子に座るか決まっていた。時間になったら学生の列を崩さず、ブースへと移動して面接が始まった。　【質問内容】面接官2人が前の面接で20分で評価をすることが難しいと判断されたため、好きな内...
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