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大阪大学 | 理系
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実施日程 10月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 演習形式
インターン期間 1日
参加社員数 3人
参加学生数 80人
参加学生の属性 早慶、MARCH、地方国立

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

配船の選択をして利益の最適化を行うゲームをしました。最初に前提となる知識について1時間ほどの講義があったのちに、実際にゲームをしました。1グループは学生7人でかなり意思決定の時間がタイトな印象を受けました。

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ワークの具体的な手順

講義→ワーク→質疑応答でした。

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インターンの感想・注意した点

インターンからの選考優遇がないことは事前に聞いていたので、バリューを出すというよりは、企業や業務に対して理解を深めることに注力しました。模擬ゲームでしたが業務内容としては奥ふかく、面白いと感じました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加学生数に対して社員の数は少なく、個人でのかかわりなどはありませんでした。社員との会話機会は質疑応答の場面に限られており、学生数も多かったため最大でも一人一つしか質問はできないと思います。また、学生同士の交流も希薄でチームの人がどのような属性の人なのかを知る機会もあまりありませんでした。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

特にイメージはありませんでした。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

やや体育会系だが穏やかな性格の人が多い印象を受けました。

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ONE CAREERでは、日本郵船の2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日本郵船のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日本郵船のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や日本郵船の企業研究にも役立ちます。
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