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22年卒
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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 11月中旬
実施場所 web（zoom）
インターンの形式 実務体験形式
インターン期間 1day
参加社員数 全体で2名
参加学生数 約35名
参加学生の属性 旧帝国立大学や、有名私立大学が多数を占めていた

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際の社員が行っている業務（船のチャータリング）の模擬体験を班対抗で行った。内容としては、◯◯社が保有する船舶2隻及び傭船契約を行うことが可能である船舶1隻を使用し、世界経済の情勢や船荷の種類等から船舶の投入時期や経路を選択した。
投入時期や経路を選択した理由を説明する機会が一度あり、また成...

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ワークの具体的な手順

船舶を投入する期間が一年間、月に一度選択する事ができる。どの時期、どの経路に投入するかをグループ4〜5名で相談し、最も収益率が見込まれる選択肢を相談して決定した。

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インターンの感想・注意した点

当初の目的の一つであった、「日本郵船独自の強み、特徴」を学ぶ事は出来なかったが、業務内容についてグループワークを通じて学ぶ事が出来たので参加出来て非常に良かったと考える。特に、船の運航管理は他の企業で体験する事が出来なかったので、海運業界に対するより深い知識を得ることができた。
グループワー...

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワーク後に少しだけ自身が所属しているグループ内で就職活動について相談する時間があったので、その時間を通じて他の人の見ている業界や、他の企業についての知識を得ることに重点をおいた。社員との関わりについてはグループワーク後に質問形式での座談会が行われた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

グローバルな企業であることから、個が強い企業・業界であるというイメージが強かった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

日本郵船に限った話で言えば、社員を通じて真面目な印象をうけ、競合他社とは異なる雰囲気を感じ取った。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「3年間、世界中で物資を交易し最も高い利益を上げろ」という課題でゲーム形式のグループワークを行った。6チームほどに分かれ、各チーム船を2隻所持し毎月の運行ルートを決定する。時期により物価や世界情勢の変化でイベントが起きた。　【ワークの具体的な手順】6人1組のチームに分かれ、...
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22年卒
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大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】天候や政治等の様々な外的要因を加味しながら、どのルートのどの船を配置するかをグループで考えるワークが中心であった。読めない外的要因に振り回されながら、グループで話し合いできるだけ損失を出さないように心掛けた。　【ワークの具体的な手順】ワークに関する簡単な説明→グループワーク...
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大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】船をどう動かしたら利益が最大になるのかをチームのメンバーと話し合い、実際に1年スパンで動かしてみて、その利益を競うワーク。チームは運営が5人ほどに分ける。最後にどのような戦略で船を動かしたかというプレゼンをした。　【ワークの具体的な手順】期間が決められており、メンバーと話し...
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インターンシップ
北海道大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1年間の配船業務を体験した。◯月の物価が◯◯ドルで、世界情勢が◯◯な状態でどこの航路にどのような船を走らせるのか、あるいは新たに船を買うのか、貸すのかをグループで話し合って取り組んだ。最終的に利潤が一番大きかったグループが優勝　【ワークの具体的な手順】最初は企業説明。次に配...
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22年卒
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大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配船グループワーク。1グループが船会社になりきって収益性を競う。海運会社の利益の上げ方を学び、その知識を前提としてワークを進める。charter baseやhire baseといった海運ならではの収益性を学ぶ。　【ワークの具体的な手順】2隻の自社船をどの航路に投入するかの判...
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22年卒
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに分かれ、それぞれが保有する船の運航ルートを決定する。ゲーム形式で行われるものだった。月ごとにイベントやハプニングが発生するので、チームで話し合い、利益を上げるにはどうすればよいか検討をする。　【ワークの具体的な手順】船の名前を決める→運行ルートを決定する×12回　...
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22年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】世界情勢を予測して、船を借りたり航路を決めたりして収益を競うワーク。なぜその選択をしたのかについてランダムに当てられる場合があるが、基本的には評価されている感じはない。社員もチームメイトも優しい雰囲気でワークを進めていた。　【ワークの具体的な手順】基本的にグループで議論。　...
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ONE CAREERでは、日本郵船の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日本郵船のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日本郵船のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や日本郵船の企業研究にも役立ちます。
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