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インターンシップ
実施日程 2020年12月
実施場所 Web
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 2人ほど
参加学生数 10人ほど
参加学生の属性 4年制大学

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・教育業界の歴史的動向についての説明
・企業の概要（特徴や強み）についての説明
・企業の中学3年生夏合宿の動画視聴、説明
・夏合宿の内容やスケジュールを考えるグループワーク、発表
・内定者2名との座談会

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ワークの具体的な手順

・夏合宿の内容やスケジュールを考えるグループワーク（企業の夏合宿の動画を視聴し、夏合宿開催の目的やゴールについてイメージする。架空の生徒3人の設定があり、すべての生徒が成長できる3日間の夏合宿の内容をグループで考える。最後に全体で発表。）

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インターンの感想・注意した点

学生それぞれのこれまでの境遇が異なるため、教育や勉強に対する意識の違いが提案や方向性のばらつきに繋がっていて難しく感じた。なるべく一人ひとりの意見を尊重しながらアイデアを組み合わせたり付け加えたりして皆が納得のいく発表になるように心がけた。

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懇親会の有無と選考への影響

年明けから早期選考の説明会の案内が来る。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員との関わりは講義形式の説明と、ワーク中に順に見回りに来る程度。直接ご本人たちのお仕事についてお話を伺う機会はほとんどなかった。
学生同士の関わりについては、同じグループであればワークで関わることができる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

学習塾＝成績重視のイメージ。熱血な講師が多いイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社員や内定者の性質から、ガツガツいく社員が多いイメージを受けた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、ヒューマレッジの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またヒューマレッジのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ヒューマレッジのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やヒューマレッジの企業研究にも役立ちます。
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