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No.215596 本選考 / 人事面接（インターン参加のため一次面接免除あり）の体験談

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23年卒
人事面接（インターン参加のため一次面接免除あり）
>
本選考
青山学院大学 | 文系
2022年2月中旬
人事面接（インターン参加のため一次面接免除あり）
2022年2月中旬
会場 オンライン
試験時間 15分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

・自己紹介
・自己PR
・志望動機
・就活の軸
・挫折経験
・ゼミについて
基本的な情報の深掘りがほとんどであり、あまり突拍子のない質問はなかったことを覚えている。ただ自分から話しすぎたこともあり逆質問の時間はなかった。

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雰囲気

堅め

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注意した点・感想

面接時間が短いことはわかっていたのでできるだけ端的に話すように心がけた。2名から別の質問をそれぞれされるのでテンポ感が大事だと思う。相手の質問の回答になるように、しっかりとした受け答えをするようにした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

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2021年6月上旬
録画面接
エントリーシート
2021年6月下旬
個人面接
インターンシップ
インターンシップ
本選考
2021年1月中旬
WEBテスト
2022年2月中旬
人事面接（インターン参加のため一次面接免除あり）
2022年2月中旬
最終面接（インターンルートのためGD免除）
内定
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23年卒
個人面接（特別選考・一次面接免除）
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内定
23年卒
役員面接（最終）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社独自のオンラインツール　【質問内容】・自己PRを含めた簡単な自己紹介 ・サークル活動での経験（自己PRの深堀） ・研究内容（研究しているテーマ、今現在の研究で明らかになったことなど） ・他社選考状況 ・企業選びの軸 ・志望動...
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23年卒
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内定
23年卒
役員面接（特別選考・GD免除）
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性2名。どちらも40代〜50代で、個人面接より年次が上の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】音声確認後面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・就活の軸 ・他社の選考状況 ・逆質問 個人面接と同様、以上から派生して深堀りする質問を...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語は40〜50問を40分程度の制限時間で解く。　【対策方法】難易度は高くないため、とにかく時間を意識して解く。
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内定
23年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップから内定承諾検討期間まで、学生ファーストの姿勢が窺われた。 また出会った社員の雰囲気が自分に合っていると感じた。　【内定後の課題の有無】面談で聞いた限りでは無し。　【内定後の拘束】面談で聞いた限りでは無し。　【内定後の研修など】内々定の連絡から数日中に、人事2名：個人の内々定者面談...
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内定
23年卒
DAC探求セミナー
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本選考
九州大学 | 文系
【内容】インターン参加者限定のセミナー ・業界に関する簡単なレクチャー ・人事、現場社員との座談会 ・早期選考に関する案内　【注意した点・感想】早期選考の前にある座談会イベントなので、選考対策にもなるように質問を考えていきました。いくつかの職種から選んで現場社員のお話を聞けたので、インターンだけではカバーしきれない業...
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23年卒
WEBテスト
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九州大学 | 文系
【試験科目】・言語 ・計数（資料読み取り） ・性格　【各科目の問題数と制限時間】・言語：32問（15分） ・計数：40問（35分） ・性格：（時間制限なし）　【対策方法】市販の対策本を1周しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】5日でできる！玉手箱必修トレーニング（高橋書店）
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内定
23年卒
二次面接（インターンからの早期選考のため一次面接免除）
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本選考
九州大学 | 文系
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
3daysインターンシップ 広告プランニングコース
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、Hakuhodo DY ONEの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、Hakuhodo DY ONEの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。Hakuhodo DY ONEの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析やHakuhodo DY ONEの企業研究にも役立ちます。
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