Hakuhodo DY ONEの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

自己PRをしてください

私は主体的に考えて行動する力が強みだ。この強みは大学〇年生の時に、英語へ強い苦手意識がありながらも、あえて○○へ留学した経験で培われた。当初は不安も大きかったが、成長する絶好の機会と考え、自ら挑戦する道を選んだ。現地では「伝わらなくてもまずは話す」姿勢を徹底し、授業では発表者に立候補して英語のプレゼンテーションに取り組んだ...

Hakuhodo DY ONEを志望した理由を教えてください。

データを用いて生活者の意思決定や感情の変化を捉え、広告や体験を通じて行動変容を生み出したいからだ。大学では○○データを分析し、○○や○○から生活者の迷いや納得を読み解く実験に取り組み、行動の結果だけでなく、その過程を理解することが価値創出につながると学んだ。この経験から、データの背後にあるインサイトを基に施策を設計するデジ...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群の会社の一つだったため。また、面接の雰囲気が堅苦しすぎず、社員の方もフランクな人が多かったため自分の雰囲気に合った会社だと感じた。

内定後の課題の有無

ない

内定後の拘束

ない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上から

質問内容

志望理由 就活状況 就活状況を踏まえたうえで、他の会社と弊社がどちらも内定を出したらどちらを承諾するのか どんな人と言われることが多いか 学生時代に力を入れたこと（塾）について AIがあるが塾においてチューターという役割は今後どのように変化していくと考えるか その塾の良い点悪い点 少子高齢化の中で今後塾はどのような戦略をと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場の中堅社員の一名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上にあるサイトから

質問内容

学生時代に力を入れたことについての深堀 行った施策についてどうしてこの施策を選んだのか モチベーションの無いチームにはどのような働きかけをしたのか リーダーとして意識していたことは何か モチベーションの源、どうして頑張れたのか 軽めの志望理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上に送られてきたリンクから

質問内容

学生時代頑張ったこと →リーダーとして意識していたこと、 志望理由、就活の軸、自己PR（強み・弱み） プレッシャーのかかる状況でどう対処するか 挫折経験からの学び モチベーションとなる考え方、どうして頑張れたのか

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上に送られてくるリンクから

GDのテーマ・お題

社外秘なので伝えられない

GDの手順

アイスブレイクをした後、全体でワークの説明、その後30分ほどワーク 終了後はお互い良かった点悪かった点などフィードバック

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

SPIの参考書は一通り目を通した状態で挑んだ。特別難しいものはなかった印象。

自己PRをお書きください。

私の強みは、「自分ができることに焦点を当てて、1つ1つアクションに変えていく行動力」です。◯◯◯◯で働いていた際、英語力も調理経験も不足しており、信用を得られずシフトを大幅に減らされるという挫折を経験しました。帰国の不安もありましたが、私は“できないこと”に目を向けても状況は変わらないと考え、当時の自分にできる価値にフォー...

これまでの人生における、あなた自身の取り組みの中で、「自慢」できることはありますか？　エピソードとともに書いてください。（300文字以上450文字以下）

私がこれまでの人生で最も自慢できる取り組みは、海外の混沌とした職場で「時間内完遂の仕組み」を構築し、信頼を勝ち取ったことです。大学2年次に休学し単身渡豪した際、現地のレストランで働きました。そこではスタッフの時間内に仕事を終わらせる、という時間への意識が低く予定通り開店できない日が多くありました。そこで、まず自分が勤務の日...

Hakuhodo DY ONEを志望する理由をお書きください。

デジタル広告を通じて人の心を動かし、新たな挑戦に一歩踏み出す勇気を提供したく、貴社を志望します。◯◯◯◯でのワーキングホリデーでは、シフト削減という逆境を成長の好機と捉え、職場改善に挑みました。その結果、想像以上の価値を創出できた経験から、変化を恐れず挑戦することで人生の可能性が広がる素晴らしさを学びました。だからこそ今度...

会場到着から選考終了までの流れ

グループに分かれて座り、説明会を受ける。その後グループワークへ。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある特定のマッチングアプリのプロモーション施策をグループごとで検討。広告媒体以外を用いても可。 グループでマッチングアプリの分析、企画考案をした上で社員の方に壁打ちに行くのを繰り返し、最終的には全員の前でプレゼンをするというものだった。

ワークの具体的な手順

会社説明 グループワーク 選考会 結果発表 座談会

志望理由

私がONEを志望する理由は、戦略や企画で終わらせず、人の行動が変わるところまで若手が当事者としてやり切る姿勢に強く惹かれたからです。インターンに参加した際、議論の中で生まれた仮説が即座に施策へ落とし込まれ、検証まで進んでいく意思決定と実行の距離の近さに衝撃を受けました。また、年次や役職に関係なく意見を尊重し合いながらも、成...

自己PR

私の強みは、仮説を立てて行動し、結果をもとに改善を重ねる力です。大学ではマーケティングサークルに所属し、企業の商品やサービスを題材にしたプロモーション企画の立案に取り組んできました。ある企画では、SNSを活用した集客施策を考える中で、単に情報を発信するだけではなく、ターゲットがどのようなきっかけで行動するのかを考える必要が...

各質問項目で注意した点

ある程度文字を整えて書くことを意識した。 あとはできるだけ会社の目指している方向に寄せることを心がけた。（特殊）

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいていた。

採用人数・倍率

100人程度はいそう

内定者の採用大学・学歴

MARCHがボリューム層

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの現場の方と、人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、面接開始の流れ

質問内容

・質問内容 なぜ広告、特にデジタルなのか なぜ博報堂DY ONEなのか 入社後のビジョン 学生時代の活動の深掘り 電通デジタルではない理由 他社選考状況 ・回答 かなり他社について聞かれた印象。それを踏まえた上で自分がこの会社に入りたい理由を話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方1人、人事の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、面接開始の流れだった。

質問内容

・質問 学生時代に頑張ったことと、その深掘り 趣味 その趣味に関する失敗談 志望動機 挫折経験 他社の選考状況 ・回答 端的にわかりやすく答えるように気をつけた。他社選考ではできるだけ業界を揃えて話すようにした。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）性格

対策方法

玉手箱の参考書やアプリを使って勉強をしておけば基本は大丈夫だと思います！

承諾/辞退理由の詳細

他に待遇の良い企業に内定をいただいたため

採用人数・倍率

130～150名

内定者の採用大学・学歴

早慶marchが中心

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場の管理職クラス

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから接続

質問内容

自己紹介 大学学部を選ばれた理由 大学で何を学んでいたのか（どんなことが印象に残っているのか） 学生時代に頑張ったこととその深堀 当社に興味を持った理由 志望動機 当社でやりたいこと 他社の選考状況 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから接続

質問内容

自己紹介 大学の学部を選んだ理由 広告業界を志望する理由 デジタルマーケティングを志望する理由 印象に残った広告 学生時代に頑張ったこととその深堀 社会人になってから生かせそうな経験や教訓 逆質問2、3問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから接続

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったこと その深堀り質問 どのようなときにポジティブな気持ちになるのか どのようなときにネガティブな気持ちになるのか その中でモチベーションを保つためにはどうしているのか（工夫点）

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから接続

GDのテーマ・お題

ディスカッションというより、ゲーム形式で意思疎通しながらパズルを時間内な完成させるというものであった。

GDの手順

全体への説明 →ブレイクアウトルームに分かれる →各々に情報が与えられる（個人によって持っている情報が異なる） →意思疎通しながらグループ内で共有 →パズルを完成させる →全体の振り返り（答え合わせ）

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：52問（30分）、計数：30問くらい（30分）

対策方法

普通の玉手箱用の参考書を1～2周行った。自分の苦手な分野はつぶした。

これまでの人生における、あなた自身の取り組みの中で、「自慢」できることはありますか？

これまでの人生で自慢できることは、サッカー部で戦術分析を担当し、チームの勝利に貢献した経験である。高校時代、怪我により思うようにプレーできない時期があったが、「ピッチ外からでもチームに価値を出したい」という思いから、戦術分析役を自ら申し出た。 当初は感覚的な指摘が多く、選手に受け入れられない場面もあった。そこで試合映像を用...

自己PRをお書きください。

私の強みは、課題を見つけ、改善を重ねる実行力と相手の立場に立って行動を促す力である。私の所属する◯◯サークルでは、前年の新入生の入会者数が例年の約20名から半数の10名に減少した。私は新歓係として25名の入会を目標に掲げた。まず、前回担当者にヒアリングし、女子学生への訴求不足、◯◯の地味なイメージ、金銭的不安の3つが障壁で...

HAKUHODO DY ONEを志望する理由をお書きください。

私がHAKUHODO DY ONEを志望する理由は、データとテクノロジーを用いて生活者と企業の関係性を深く理解し、実効性のあるマーケティング変革を実現している点に強い魅力を感じたからである。広告を単なる認知拡大の手段としてではなく、事業成長や顧客体験の向上につなげている点に共感している。 大学ではマーケティングを専攻し、Z...

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことが実現できると感じた。早期選考期間中であり、この時期に志望度の高い企業から内定をいただけたのでメンタル的にもいったん承諾しようと思った。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員二名

会場到着から選考終了までの流れ

入室、退室

質問内容

中学から大学それぞれの進学理由 就活状況 　各企業の理解と自身のキャリア目標との関連性 他社比較の深掘り中心 ONEでのキャリアプランを明確にすることに気を取られ、就活状況を聞かれ、選考途中の広告企業を正直に答えたところ、他社比較について問われ準備不足で焦った。業界理解と就活の一貫性が大切だと感じた。しかし、企業理解とキ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、ベテラン管理職

会場到着から選考終了までの流れ

入室、退室

質問内容

自己紹介 ガクチカとその深堀り 　大変だったこと、どのように乗り越えたか 　チームで取り組んだ経験 　対立したときの対処 　課題の優先付け 　やりがいを感じること 広告業界を志望する理由 複数社内定をもらった際にどのような基準で内定承諾するか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

専用ページにてアバター映像に向かって設問ごとに回答

質問内容

・自己紹介 ・主体性を発揮した経験 ・やりがい、うれしい、楽しいと感じる瞬間 ・ネガティブな気持ちになる瞬間 ・挑戦した経験 自分史中心。企業については一切問われないが、ONEの求める人物像や、事業を意識した回答をした。思った以上に深堀りされるので、自分の経験を振り返り、なぜその行動をとったのか、その経験がどう生きている...

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室、ワーク中はブレイクアウトルームに分かれ、退室

GDのテーマ・お題

それぞれが持つ事前にマイページで配布された情報を共有し、Canvaを利用して間取りを完成させるゲーム的なグループワーク

GDの手順

最初の一時間で説明、残りの時間でワーク（話し合いながらCanva上で間取りを作る）、正解発表、全体へのフィードバック

試験科目

言語、非言語

対策方法

様々な企業でWebテストを受けて実践的に対策していた。時間配分に注意した。

これまでの人生における、あなた自身の取り組みの中で、「自慢」できることはありますか？

私が自慢できる取り組みは、〇〇での就業経験である。「今しかできない挑戦と汎用的なスキルの習得」という目標の元、実践的なインターンシップ留学に挑戦した。現地では、〇〇での業務を担当し、いかにゲストが心から楽しめるかを常に意識していた。例えば、こどもの身長チェックに不満を抱くゲストに対して、当初はその必要性を論理的に説明してい...

HAKUHODO DY ONEを志望する理由をお書きください。

貴社を志望する理由は三つある。第一に、統合直後こその挑戦文化だ。貴社は、DYグループのナレッジとリソースを集約した大手の強みと、常に挑戦し前進するベンチャー気質を併せ持つ。こうした環境で、年次に関係なく責任ある事業にチャレンジし成長できることに魅力を感じている。第二に、DYグループや様々な業界の人々とワンチームで課題解決に...

各質問項目で注意した点

具体的なエピソードを盛り込み、経験や理由が量産的であっても自分らしさを出せるよう意識した。この企業で働き、発揮できる強みを得た経験を選んだ。

承諾/辞退理由の詳細

ここより志望度が高い会社に内定したから。

採用人数・倍率

120ぐらい

内定者の採用大学・学歴

関わっていないためわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職などは聞いていないが、年次は高い印象だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのリンクから、面接を始め、終了。

質問内容

大学学部選んだ理由 弊社でしたいこと 弊社でのキャリアパス ESの趣味について 逆質問 志望理由でなく、弊社でしたいことを聞かれたので、焦った。分業化が進んでいる会社であるため、どんな業務でも頑張るという前提で00がしたいです！と話した。