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20年卒
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大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 9月中旬、11月中旬
実施場所 貸会議室
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 5日間（最初4日は9月、最後1日は11月）
参加社員数 1チームあたり1～2人程度、全体で10人程度
参加学生数 50人程度
参加学生の属性 属性はばらばら。高学歴多め。事務系インターンだが理系の人もいた。
交通費補助の有無 全員に最初に申請した額の交通費を支給。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターン1～4日目の内容は、課題を3つ出され、それをその都度グループで解決していくという形式であった。課題の中には新規提案を考える課題もあった。3つ目の課題は最後に全体の前でプレゼンをする必要があった。インターン最終日はチーム対抗のビジネスプランコンテストであった。

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ワークの具体的な手順

チームは6人、2～3チームに対し、社員が一人つく。全部で6～8チームある。
ワークによってチーム替えがある。
1日目　グループワーク（1）
「地方で売上を伸ばす企画を考える」
最後、2チーム内で発表あり
2日目　グループワーク（2）
「Panasonicのある商品を、どの国で売れば...

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インターンの感想・注意した点

とても面白いインターンシップであった。毎日違うお題を扱うので、飽きなかった。まわりの学生はみな優秀で、頭がよく、発言力もあった。社員の数が多かったため、多くの社員の方からFBをいただけた。非常に参考になった。

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懇親会の有無と選考への影響

選考への影響は薄いと思われるが、お酒も入る懇親会なので羽目を外しすぎるとマイナス評価になるのではないか。社員からは本音を聞きやすい懇親会であった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

他の参加者とは深く議論する場面もあり、深い仲になることができる。優秀なチームメンバーとの議論の中で、自分や他者の強みや弱みを知ることができた。社員とは、懇親会の場も設けられているので、喋りたい社員さんとはたくさん喋れると思う。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

固いイメージ。固定化されたビジネスで収益を上げているイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

新規事業にも積極的に手を出しており、収益をあげる方法が多様化している。

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明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめはアイスブレイクから入り、その後パナソニックについて講義、のちにワークに移る。 課題は4つあり、どのグループがどの課題に取り組むかはあらかじめ決まっている。 それぞれのケースにおいてパナソニックの商品をいかに導入するかをコンペ形式で提案する。　【ワークの具体的な手...
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20年卒
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大学非公開 | 文理非公開
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パナソニックの事業内容に関する講義と提案型課題解決ワーク。自己紹介ワークのあと、パナソニックの事業内容に関する説明、ビジネスで使えるフレームワークに関する講義があった。その後、1・5日間にわたってグループで解決策を提案するワークを行った。　【ワークの具体的な手順】資料読み込...
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20年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きく4つワークがあった。 ワーク1：チームでパナソニックの企業紹介と自己紹介を作り、発表 ワーク2：各カンパニーごとに分かれ、マーケティング戦略立案 ワーク3：チームを再度編成し、各テーマについて戦略立案 ワーク4：2か月後の発表に向けて、パナソニックの新規事業立...
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20年卒
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大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は3分間でパナソニックを説明するプレゼン。2日目は各カンパニーごとに与えられた課題のプレゼン。3.4日目はクロスバリューでグループごとに与えられた課題のプレゼン。1日目は全員の前で、2日目はカンパニーごと、3.4日目は役員の前で発表をしました。それぞれ、社員の方からフ...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、パナソニックグループの2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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