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インターンシップ
慶應義塾大学大学院 | 非公開
インターンシップ
実施日程 2月初旬
実施場所 貸し会議室
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 2日
参加社員数 一チーム当たり一人
参加学生数 80人ほど
参加学生の属性 高学歴が多かった
交通費補助の有無 交通費：実費分を支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題は架空の◯◯都市の活性化、というテーマであり、沢山の資料が与えられる。ワーク中はインターネットで調べる事が出来ない為、事前にパナソニックのアセットを調査しておく必要がある。とくに車載向け事業など力を入れているアセットを調べておくと良いだろう。

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ワークの具体的な手順

参加人数は80名ほどで1チーム7人
課題は二班ごとに別々の課題が与えられるので、自分たちと同じ課題を与えられる班は一つだけとなる、その班とどちらが優れていたかを競う
社員の方は各班に一人ついており、ワーク中常に監視されている。
最終的に商談相手という設定の方が二人出てきて班ごとに発表する...

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インターンの感想・注意した点

まずオートモーティブ社やエコソリューションズ社など、中の事情を知らないと到底理解できない資料のみしか配布されなかった。やはり事前にしっかりと準備を行いパナソニックの事を理解しているかどうかは非常に大切なポイントだと考えられる。実際私はこんなこともやっているんだと感心する場面の方が多く、会社の理...

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懇親会の有無と選考への影響

優秀な学生にはリクルーターがつく

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インターン中の参加者や社員との関わり

メンターが各班について下さるが、それ以外の人事などとは一切かかわりがない。また参加者はグループ内では非常に綿密な関係を気づけるが、それ以外の70人以上の参加者と関わる機会はほぼなく、懇親会で少し話した程度。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

BtoCの斜陽企業

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

BtoBなどにも力をいれており、十分に今後もやっていける

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明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめはアイスブレイクから入り、その後パナソニックについて講義、のちにワークに移る。 課題は4つあり、どのグループがどの課題に取り組むかはあらかじめ決まっている。 それぞれのケースにおいてパナソニックの商品をいかに導入するかをコンペ形式で提案する。　【ワークの具体的な手...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は3分間でパナソニックを説明するプレゼン。2日目は各カンパニーごとに与えられた課題のプレゼン。3.4日目はクロスバリューでグループごとに与えられた課題のプレゼン。1日目は全員の前で、2日目はカンパニーごと、3.4日目は役員の前で発表をしました。それぞれ、社員の方からフ...
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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