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実施日程 9月下旬
実施場所 東京オフィス
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 4日間＋1日（2か月後）
参加社員数 全体で6人ほど
参加学生数 50人以上
参加学生の属性 東大からMARCHまで様々
報酬の有無 プレゼンで勝つとパナソニックの商品がもらえる
交通費補助の有無 大学からの交通費

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

大きく4つワークがあった。
ワーク1：チームでパナソニックの企業紹介と自己紹介を作り、発表
ワーク2：各カンパニーごとに分かれ、マーケティング戦略立案
ワーク3：チームを再度編成し、各テーマについて戦略立案
ワーク4：2か月後の発表に向けて、パナソニックの新規事業立案

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ワークの具体的な手順

基本的には、現状分析→課題特定→施策考案、という流れであった。ワークによって与えられる資料は異なる。

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インターンの感想・注意した点

全体として学生の成長を応援するようなプログラムとなっていると感じた。注意したこととしては、初日に習った社会人としての振る舞い方を崩さないことと、アウトプットの質を高めるために自分の役割を柔軟に変更すること。

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懇親会の有無と選考への影響

2日目に懇親会があり、複数の社員と交流できる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

何度もチームメンバーがシャッフルするため、様々な学生と密に関わることができる。社員とも関わる機会が設けられているものの、学生の自主性を尊重していることもあり、ディスカッションする機会は少なかった印象がある。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

堅い、ザ・日系

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

堅いが、変化しようとしている。

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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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