職種別の選考対策
年次：
20年卒 基幹社員
基幹社員
No.55251 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
20年卒 基幹社員
基幹社員
20年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
2018年8月上旬
グループディスカッション（GD）
2018年8月上旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 一人 |
| 学生の人数 | 五人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
待合室に待機した後、社員さんに呼ばれ会場へ
GDのテーマ・お題
10年後に活躍できる人材とは？
GDの手順
テーブルに一人社員がついていて、その前でGDを行う。役割は特に決めず、GDは開始。メモ用紙は各自で自由に使用して良い。30分のディスカッションののち、社員1人への発表がある。発表後、フィードバックを受け、終了した班から帰宅という流れ。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介のみ
プレゼン時間の有無
三分間の発表、形式は自由
選考官からのフィードバックの有無
良かった点と意識すべき点を教えてくださる
雰囲気
和気あいあいとした雰囲気
注意した点・感想
注意した点：積極的に意見を出すこと。議論がずれないように常に軌道修正を加えること
感想：「議論のアウトプットに対して、個人としていかに貢献するか」がカギだと感じた。
受け答えも常に肯定的にしながら、協調性を意識しながら臨むと良いと思う。
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