あいおいニッセイ同和損害保険の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

本社に着いたら玄関で受付をし、名札を受け取って会場に進む。終了後は自由に帰宅。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

MSADのアセットや注力領域で蓄積された知見を活用した新規事業を各班で考える。損害保険業界は今、損害を補償するという考えから、リスクを未然に無くしていくという流れへ移行しており、それに伴い様々な業界に対して事業を展開している。その流れを汲み、MSADができる新規事業を考える。

ワークの具体的な手順

社員の方一名が各班にメンターとしてつき、新規事業の方向性からビジネスモデルまで全般的に相談に乗ってくださる。2週間のうち、4,5回はグループワークにも参加して意見をもらえる。期間の最終日に、プレゼンを行い、評価とフィードバックをもらう。

承諾/辞退理由の詳細

損害保険金サービスの仕事に対し最後まであまり魅力を感じられず、内定辞退に至った。また、企業の規模も大きすぎると感じていた。

採用人数・倍率

合併初年度の採用のため数はわからないが、300〜500人ほどだと思われる。

内定者の採用大学・学歴

ビジネスコンテストで知り合った範囲だと、4割早慶上理、6割マーチ関関同立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事2人 MSから1人、ADから1人

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして会場に向かうと待合室に案内され、人事と会話する。時間が来ると面接室に案内され、面接をする。

質問内容

基本はESと同じ項目を深掘りされる。 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り（なぜやったか、学んだことは何か） ・チームを良くするために行動した経験とその深掘り（なぜやったか、学んだことは何か） ・キャリアビジョンとその深掘り（なぜそれをやりたいのか、原動力は何か） 追加の質問 ・他社の選考状況 ・研究内容 ・営業のイメ...

試験科目

創造セッション・評価セッション

各科目の問題数と制限時間

創造セッション30分・評価セッション30分

対策方法

インターネット等でテストの概要・コツ等を調べ、少し練習をしてから臨んだ。

試験科目

能力検査（言語、非言語）・性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査70分・性格検査30分

対策方法

史上最強のSPI対策という青の本を、解法を覚えることを意識しながら一周といた。

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字以内）

◯◯に所属し、◯◯を成功させたことだ。参加者がより楽しめる大会を目指し、従来のトーナメント方式に加えて特殊な敗者復活戦を導入した。その結果、限られた時間と会場で、トーナメントで初戦敗退したチームにも決勝進出のチャンスを設けることができのだ。しかし、参加者は約五百人に及び、試合情報の遅延やルール変更による混乱のリスクがあった...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400文字以内）

◯◯の運営として、参加者の一体感醸成に取り組んだ。例年参加者は年齢の幅が広く、途中離脱者が出るなど結束に欠けた。多くの人が世代を超えて一つになる◯◯を目指し、二つの施策を提案・実行した。まず参加者募集前に、◯◯でフランクな交流会を実施した。さらに各演目の練習毎に◯◯を行い、◯◯の世代と◯◯の世代の双方の意見を尊重しながら、...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（400文字以内）

私のキャリアビジョンは、DXの活用を通じ、保険で培われた「社会課題解決と収益性の両立モデル」を他産業へ展開することである。損害保険は、データの蓄積と制度設計の工夫、地方自治体や企業との連携を通じ、リスク低減という社会課題の解決と経済合理性を同時に実現してきた数少ない仕組みだと考えている。私はこの考え方を、まずはモビリティや...

承諾/辞退理由の詳細

選考中でも、社員の方はかなり親身になって助言してくれたので、親切で穏やかな雰囲気を感じました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年男性2人（部長と役員）とオンライン参加の中年女性1人

会場到着から選考終了までの流れ

控室で社員さんとお話して、時間になったら、面接室に案内されます。

質問内容

・質問 学生時代に力を入れたこと、自己PRとその深堀 自分の強みと弱み 周りからどのような人物だと言われる 人生の目標や挑戦したいこと 入社後の目標 業界、企業、コースの志望動機 企業の弱みと改善策 選考状況 企業の志望度 逆質問 ・回答 一次面接同様、学生時代に力を入れたことや自己PRに関しては、自分の具体的な行動とそ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の男性の方です。

会場到着から選考終了までの流れ

案内されたリンクに入って、そのまま面接になります。

質問内容

・質問 部活動や学部を選んだ理由 学部で学んだこと 学生時代に力を入れたこと 周りとどのようにコミュニケーションを取っているか 周りから見ての人物像 企業で活かせる強み 会社、コース、業界の志望理由 選考状況 ・回答 学生時代に力を入れたことでの行動やその理由を具体的に話しました。志望動機では、自分の就職活動の軸を交えて...

今までの人生であなた自身に大きな影響を与えた経験や出来事などを3つ、順番に教えてください。（50字以内）

・◯◯から◯◯へ転校し、新しい文化を学ぶことで、多様な価値観を受け入れる柔軟性を培いました。 ・コロナ禍を乗り越え、高校の部活動で◯◯を達成し、目標をやり遂げる粘り強さを養いました。 ・大学の部活動で◯◯を務め、◯◯を通じて、人や組織の成長を支えるやりがいを実感しました。

あなたの強みについて、具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、諦めずに困難を乗り越えた経験・その経験から何を感じたかなど）を交えて教えてください。（300字以内）

私の強みは、人に寄り添う力です。この強みを発揮し、大学体育会◯◯で、◯◯として◯◯に注力しました。技術と気持ちの両面から◯◯を支えることを意識し、（1）◯◯が安定しない子には動画を使って、一緒に改善点を確認し、（2）成果が出ず悩む子には小さな成長を褒め、一緒に次の目標を考えるなど、個々に合わせた◯◯を行いました。悩むことも...

当社を志望する理由について教えてください。（300字以内）

困っているお客様に安心を届けたいと考え、初期対応からアフターフォローまで一貫して行う貴社を志望しました。大学では部活動の◯◯を務め、悩みを抱える後輩に寄り添いながら支えることで、信頼関係を築き、成長に貢献した経験があります。この経験から、困っている方の力になれる仕事に就きたいと考えるようになりました。中でも貴社を志望した理...

会場到着から選考終了までの流れ

各日指定された場所に集合、時間通りに解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目午前は恵比寿の本社で説明、1日目午後と2日目は職場受け入れという形で営業部門と損害サービス部門にそれぞれ訪問させていただきました。3日目は、新宿でグループワークや社員さんとの交流をする機会がありました。

ワークの具体的な手順

グループに分けられて行動するのが主でした。1.2日目も人によって受け入れ場所が違いました。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

営業確約だと50人

内定者の採用大学・学歴

インターンを見た感じ、MARCH多めでその下の成成明学もいました。早慶もいました。

経緯

最終面接後の意思確認面談

会場到着から選考終了までの流れ

本社ADカフェで待機 →名前を呼ばれて案内される

質問内容

本社で、人事部社員さんと面談。 これまで夏冬のインターンなどに参加したときに関わった社員さんや役員面談のフィードバックをいただいた。→合格を言い渡される 現在の就活状況 キャリアプラン 全国型なので勤務地について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方、女性

会場到着から選考終了までの流れ

本社で受付を済まし、待機室でまつ。 →その後1人ずつ呼ばれ部屋に案内される

質問内容

自己紹介 志望理由 なんであいおいニッセイ同和損保なのか 学生時代に頑張ったこと →深掘り 全体的に会話形式で、自分だけでなく面接官の方も色々な話をしてくださった。 ぶっちゃけ、志望度どれくらいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の男性職員 支払い部門の入江さん（今は本社勤務）

会場到着から選考終了までの流れ

控え室から1人ずつ面接官に呼ばれ、個室で面接。エレベーター前まで談笑しながら送ってくださいました。

質問内容

強み チームで力を合わせて成し遂げた経験 志望動機 逆質問 今後の流れについての説明 全体的に会話形式で、そこまで深掘りはされなかった印象です。インターンの感想も会話の中で聞かれました。とても話しやすい雰囲気でした。

今までの人生であなた自身に大きな影響を与えた経験や出来事などを3つ、順番に教えてください。（50字以 内）

・テニスサークルでの◯◯としての役割 ・個別指導塾のアルバイト ・大学受験

各質問項目で注意した点

夏と冬のインターンにも参加したため、とても文字数が少なくこれを元に面接が行われました。できるだけ簡潔にまとめました。

志望理由

私は、個人と企業の支援を通じて、社会貢献に寄与したい。ゼミでは、◯◯をテーマに、業界・企業の課題解決策を提案をした経験から企業の支援を行いたいと考え、◯◯で、サイバーインシデント増加に基づくサイバー保険加入の研究を行い、損害保険の重要性を実感した。貴社は、CSVxDXをもとに、脱炭素等の環境課題に取り組み、地域創生などの社...

あなたの強みについて、具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、諦めずに困難を乗り越えた経験・その経験から何を感じたかなど）を交えて教えてください。（300字以内）」

私は、ゼミ活動における難関大学との合同研究発表に注力した。発表では限られた1ヶ月間に高水準の成果を求められたため、効率的な進行と質の向上が不可欠でした。私は、メンバー4人の特性に応じて役割を最適に分担し、毎週のWeb会議で進捗と意見を共有。未経験のデータ分析手法も習得・共有し、発表の質を高めました。その結果、昨年度を上回る...

今までの人生で自身に大きな影響を与えた経験や出来事を3つ

（1）個別指導塾のアルバイトを通じて、生徒と共に目標に向けて努力したこと。 （2）中学校時代に所属していたテニス部での活動。 (3)両親が別の機会だが、救急車で運ばれた経験。

強みについて

私の強みは、能動的に行動し環境を変える能力だ。ゼミでの発表を通じ、失敗を経験し糧とした。最初の発表では、各員が担当部分をまとめるだけで一貫性がなく、質問にも答えられない状態だった。原因は、各員が他人に対して無関心であり、自分中心的な考え方で行動したことだ。この失敗を活かし、私が心掛けたのは、テーマについて一番最初に詳しくな...

承諾/辞退理由の詳細

社員の人柄がとても良かったため

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

承諾書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

4月から役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

待機所で待機後、案内され入室

質問内容

自己紹介はなく、いきなり始まった 今まででいちばん挑戦したと思うこと 損害保険業界を志望している理由 その中でもメガ損保ではなく当社を志望する理由 弊社に足りないなと思う部分→知名度を答えた 逆質問2.3個

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機後、部屋に案内

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと(その後かなり深堀) 周りを巻き込んだ経験(そのかなり深堀) 志望理由 強み、弱み(エピソードを踏まえて) 弊社のイメージ ガクチカ以外で強みを発揮した経験 逆質問 最後に一言

あなたの強みについて、具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、諦めずに困難を乗り越えた経験・その経験から何を感じたかなど）を交えて教えてください。（300字以内）

私は廃部にしたくない強い思いで歴史あるサークルの新歓活動に注力した。私の入部当時、先輩は1人だけであった。同期が非常に少なく、一人ひとりの仕事量が多いという課題があったが、私は部員の適材適所を重要視し、得意・不得意を把握した上で役割を分担した。部長の私は新歓活動を通じて全体への指示を担当し、特に活動中の現状把握に努めた。ま...

志望理由(300字以内)

人や企業に寄り添い、挑戦を支えたいからだ。サークルやアルバイトで、一人ひとりに寄り添いながらアドバイスを行い、チーム全体を支えることにやりがいを感じたため、損害保険業界を志望している。貴社は業界で唯一、財閥系ではないため、他社と比較すると自由に他企業と協力出来る点から、国民のあらゆる需要に応え、より多くの人々を支えることが...

各質問項目で注意した点

理由において自分の経験を踏まえた上で書くことを意識した。面接で深堀して欲しい部分はあまり詳しく書かなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

指定時刻にオフィスに集合。各地部署配属が決定され、各々別のオフィスに向かう。最終日は、新宿オフィスに集合し、班でグループワークを行う。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

部署配属では、ほとんどワークをしていない。実際に働いている社員に質問したり、代理店営業を同行させてもらった。最終日は班ですごろくをやりながら意見を言うのと、あいおいニッセイ同和損保の課題は？というお題のGDを短時間で行う。

ワークの具体的な手順

部署配属に関しては、実際にどういう業務をしているのかを理解する。最終日のすごろくはファシリテーターの管理下ですごろく、そして課題について意見を言い合い、まとめる。

承諾/辞退理由の詳細

損保業界はきついため。あと損サに配属されたくないため。ワークライフバランスも皆無そう。

採用人数・倍率

大量採用

内定者の採用大学・学歴

March以下が多い印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業専務（50歳以上）、人事部採用リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

食堂で待機し、人事部の人が迎えに来る

質問内容

・人生で最も挑戦した経験（深掘りあり） ・志望動機 ・どんな仕事をやりたいか ・会社の課題 ・課題に対して何をすればよいか ・内々定をほのめかすFB これまた非常にオーソドックス。想定質問通りに回答するだけ。早期選考では、その場で遠回しにしろ、合格を告げられる形式。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手から中堅ぐらい

会場到着から選考終了までの流れ

食堂で待たされ、面接官が迎えに来る。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・どんな仕事をしたいか ・逆質問2問程度 ・事務確認 ・FB 普通に想定質問を作って置き、答えていく感じ。暗記をして機械みたいに話すのではなく、自然に話す。これは練習あるのみ。

試験科目

SPI

各科目の問題数と制限時間

非言語、言語、性格検査

対策方法

他者で練習を積む。回数をこなして慣れることが大事。金融業界は基本的にボーダーはかなり低い。

今までの人生で重要だった出来事を1位から3位まで、50字程度で箇条書きしてください。

・大学受験に失敗し、1年間浪人することになった経験 ・◯◯サークル内の舞台で、1位の評価獲得をチームで目指した経験 ・◯◯アルバイトで、閉店業務の短縮に取り組んだ経験

各質問項目で注意した点

出来事は学生時代に力を入れたことのアルバイトやサークルの出来事、そして挫折経験である浪人した経験を選択した。これは早期選考のESであるため、本選考はもう少し書く項目が多いかもしれない。ちなみに面接では全く触れられなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着して開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社の説明のあと、グループワークをし、課題に見合った保険を提案する。また、営業部門も損害サービス部門もどちらも体験できる内容になっている。また、営業部門では発表があり、グループワークで話し合い新規の保険を提案する

ワークの具体的な手順

資料読み込み→グループワーク→発表

承諾/辞退理由の詳細

他社に内定をもらったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明