職種別の選考対策
年次：
20年卒 基幹社員
基幹社員
No.46487 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
20年卒 基幹社員
基幹社員
20年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
2018年7月下旬
グループディスカッション（GD）
2018年7月下旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間ほど |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、控室に案内され、待機。時間になると班ごとに別室に移動し、選考開始。GD後、フィードバックがある。
GDのテーマ・お題
10年後に活躍できる人材とは？
GDの手順
テーブルに一人社員がついていて、目の前でGDを行う。役割を決めたあと、議論緩開始。メモ用紙があるので、各自で使用した。30分のディスカッションののち、社員1人への発表がある。発表後、フィードバックを受け、終了した班から帰宅という流れ。
プレゼン時間の有無
プレゼンと言っても大々的にするものではなく、座ったまま3分ほど結論を社員に発表するという軽めの発表。
選考官からのフィードバックの有無
GD後にフィードバックタイムあり。多くの学生にとって就活序盤であることもあり、抽象的なお題に対して具体的な議論ができずふわふわした結論になってしまったこともあり、厳しめのフィードバックであった。雰囲気もあまりよくなかったため自信はなかったが、1週間後に選考通過メールが来た。
雰囲気
和やかでもなければ厳しい雰囲気でもない。フィードバックは厳しいものであったが、役に立つFBであったため、非常に勉強になった。
注意した点・感想
役割を分担することはとても意識した。しかしみんな就活序盤ということでタイムキープがあまりうまくいかなかったり。抽象的なお題に対しての対処がうまくできなかった。おそらく、GDへの参加意欲などが重点的にみられているのではないか。
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