職種別の選考対策
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19年卒 職員(総合系[限定なし])
職員(総合系[限定なし])
No.20141 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 職員(総合系[限定なし])
職員(総合系[限定なし])
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 9月中旬 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 4日間 |
参加社員数 | 1チームあたり1人 全体で15人ほど |
参加学生数 | 60人ほど |
参加学生の属性 | 早慶マーチなどの学生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題:
チーム:6人1チームで1チームごとに内定者の方がメンターとして付いてくれる。
日程:1日目、アイスブレイキング、業務のインプット講義
2日目、事故時の責任賠償金を決定するワーク
3日目、4日目 2050年に必要になる新しい保険を新規立案
プレゼンテーション:2チー...
ワークの具体的な手順
資料が渡されと締め切り時間が言われて、残りはチームによる自由なグループワーク。メンターさんは各チームにべたつきのため、適宜質問や相談をしながら進めることができる。
インターンの感想・注意した点
昼食が毎日でる。
ワークのレベルやフィードバックの質は高くない。会社のインターンの目的が業務理解や損保の魅力を伝えることにあると感じた。
金融業界を志望する人には魅力があるが、成長目的での参加するとズレが生じる可能性もある。
また、各チームの内定者のやる気やレベルによってグループワークの...
インターン中の参加者や社員との関わり
最終日に打ち上げを兼ねてご飯に行った。
4日間一緒にワークをするため仲良くなる。
グループによっては内定者の社員さんも同伴していた。
最後に現場社員に向けた質問タイムや現場社員からのビデオメッセージなどがあった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
保険の会社、安定産業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
積極的な海外進出を目指そうとしている反面、内定者の意欲は高くない
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