職種別の選考対策
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18年卒 職員(総合系[限定なし])
職員(総合系[限定なし])
No.9436 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
18年卒 職員(総合系[限定なし])
職員(総合系[限定なし])
18年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2016年8月上旬
グループディスカッション(GD)
2016年8月上旬
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 30分程度 |
社員の人数 | 1人 |
学生の人数 | 8人 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
8人ずつ一つの部屋に案内され、まずは社員1人からグループディスカッションの説明を受ける。実際に議論をして、最後に代表者1人が社員に発表→フィードバック
GDのテーマ・お題
無人島に何か一つものを持っていくなら何か
GDの手順
(1)社員からの説明(30分議論、その後2〜3分程度で代表者1人が発表)
(2)GD開始、まず時間配分とおおまかな役割分担。前提条件を決める
(3)用意されていたポストイットを活用し、一人ひとりが意見をまとめる時間(3分程度)
(4)メンバー一人ひとりが自分の意見を発表
(5)前提条件...
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
社員が学生に「リラックスしてね」と優しく声をかけてくれた。
プレゼン時間の有無
代表者1人がまとまった意見を社員に2.3分程度で発表する。この発表者も議論の最後に決めておく。
しっかり時間内に発表できればあまり問題はない。
選考官からのフィードバックの有無
グループ全体のフィードバックをしてくれ、最初に時間配分と役割分担と前提条件を定めた事で着地点が見えやすくなった点が評価された。
雰囲気
非常に話しやすい雰囲気。
注意した点・感想
しっかり発言をし、意見を主張する事を意識した。しかし自分1人が話し過ぎないようにも同時に注意し、他人に話を振ってみたり名前を呼ぶなどして気配りできる点をアピールした。
また、他人の意見を否定せず受け入れつつ前提条件に沿って意見を選んでいく事で全員が納得できる結論が出せたと思う。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
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