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21年卒 F&A（経営管理）
F&A（経営管理）
No.73610 インターン / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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第一志望職種（F&A 経営管理）への志望理由（200字以内）

貴社の説明会で行ったグループディスカッションでケース問題を解いた際、大変苦労した。しかし、実際のビジネスの現場には、より複雑な情報があり、より困難な意思決定をしなければならない。ケース問題を解く際に苦労したからこそ、それよりも難解な現実の意思決定をできるようになりたいと感じる。貴社で全体を俯瞰...

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あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（全角半角問わず500字から700字程度）

私は、高校在学時に◯◯部で、部内の雰囲気や認識のズレといった状況を正確に把握し、それに見合った改善策を実施した。結果、部内の認識のズレをなくしたことで、部の雰囲気を良くし、新入生勧誘を通して部の人数を2倍にした。私の所属していた◯◯部で、新入生勧誘時期の前に、新入生が体験する際により良い指導を...

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他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。（全角半角問わず500字から700字程度）

私は、大学1年時から2年時にかけ、ベンチャー企業にて法人営業のインターンシップに参加した。その際、チームの個人主義を見直し、コミュニケーションの取り方を工夫した結果、営業成績が向上した。私がインターンに参加した当初は、チームメンバーは私と社員1人の2人体制だった。チームが2人であった際は、自然...

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あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例を説明してください。（全角半角問わず500字から700字程度）

私は大学のゼミにて、班の「とりあえず役割分担」という方針を変え、結果、時間や労働力を削減し、より評価される論文を作成した。私の所属するゼミでは、3年前期に毎週班ごとに短い論文を発表する。当初、論文作成にかかる時間や労力が多いにも関わらず、ゼミでは論文が論理的ではないと言われるなど、ゼミメンバー...

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21年卒
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【試験科目】性格、図形の法則性問題　【各科目の問題数と制限時間】性格　4問　30分 図形　20問　30分　【対策方法】企業オリジナルなため不可能
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21年卒
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21年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、座っていると呼ばれる。　【質問内容】一次面接と同様、ESの深堀がほとんどだった。それに加えて二次面接では、仕事上起こりうるシチュエーションにおいて自分だったらどのような行動をとるか、ということも聞かれた。最後に逆質...
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21年卒
WEBテスト
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【試験科目】計算問題や図形の法則性の問題など　【各科目の問題数と制限時間】問題数はかなり多い　【対策方法】完全にオリジナルなのでなし
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21年卒
一次面接
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インターンシップ選考
神戸大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ファイナンス担当（10年目）、経理担当（20年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な雑談をした後、多くの質問が投げられる　【質問内容】ESの内容に従った質問がなされる。以下の3つである。 ・あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現...
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21年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらいの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第面接開始。　【質問内容】一次面接と同じく基本的にはESの深堀がほとんどだった。一次面接と違うのは性格を見るケース面接が加わったこと。実際に働く上で起こりうるケースについてどのような行動をとるかどうかを聞かれる。P...
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21年卒
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神戸大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30問程度で、合計1時間　【対策方法】なし
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21年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】直接会場に集合し、企業の説明を聞いたのちGD　【GDのテーマ・お題】あるブランドの売上向上策　【GDの手順】まずはじめに社員さんのアイスブレイクをし、企業についての説明を経てグループディスカッションについての説明が行われる。30分でディスカッションを行い、5分ほどで社員に説明。その後フィー...
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2021年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、P&G JapanのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。P&G JapanのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • マーケティング
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    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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    • IT（情報戦略本部）
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  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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  • 23年卒
    • マーケティング
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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