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P&GのF&A部門を志望する理由を教えてください。

自分が貴社のF&A部門を志望する理由は、自分が将来世界で経営分野に対してトップレベルの人間になるために必要な3つの条件を満たしていると考えたからだ。1つ目は持続可能性の観点から組織全体の利益を最大化することである。2つ目は広い視野で経営に取り組めることである。そして3つ目は世界で活躍できるよう...

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あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。

◯◯大学野球部での走塁指導である。以前の野球部は短い練習時間の中で打撃と守備を優先し走塁を疎かにしていた。そのためリーグ戦で走塁ミスにより得点機会を失ったことが何度もあり良い戦績を残せないでいた。自分はこのことを強く問題視しており、最上級生になった時にそれまで存在しなかった走塁コーチの役職を新...

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他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。

◯◯大学野球部で自分の学年の引退が近づいた時期に同期の控え選手に練習内容を絞ってもらったときである。野球部では新入生の入ってくる4月から4年生にとっての最後のリーグ戦が終了する5月までは一時的に部員の人数が増え、一人当たりの練習時間が減ってしまう。リーグ戦期間中に主力選手の練習時間が減ってしま...

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あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例を説明してください。

時間を削減した例として、アルバイト先の学習塾における添削方法の効率化が挙げられる。その学習塾は校舎に直接提出された答案のみならず、パソコンに送られてくるメールに添付されている答案の添削も行なっていた。以前ではメールで届いた答案は必ず、そのメールが送られてきた時間が古い順に添削されてきた。しかし...

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21年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し受付をすると程なくして面接室に呼ばれる。終了後帰宅。　【質問内容】ESの深堀がほとんどだった。私はそのほかに研究テーマが面接官のツボにはまったらしくそこそこ長く聞かれたがおそらくほとんどの人間はESの深堀だけ。ESについて...
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21年卒
WEBテスト
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【試験科目】性格、図形の法則性問題　【各科目の問題数と制限時間】性格　4問　30分 図形　20問　30分　【対策方法】企業オリジナルなため不可能
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21年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、座って待っていると呼ばれる。　【質問内容】ほとんどがESの深堀だった。面接官がESのコピーを持っていて、それを見ながら質問される感じ。なぜその行動をとったのか、その行動のモチベーションはどこにあったのか、達成した具体...
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21年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場で受付後、部屋に入った人から順に席に座っていく。　【GDのテーマ・お題】あるブランドの売上向上策　【GDの手順】企業やF&Aという職種の説明があった後30分ほどグループディスカッションを行い、テーブルについている社員に説明する。その後社員からフィードバックをもらい、全体に向けて解説があ...
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21年卒
二次面接
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非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、座っていると呼ばれる。　【質問内容】一次面接と同様、ESの深堀がほとんどだった。それに加えて二次面接では、仕事上起こりうるシチュエーションにおいて自分だったらどのような行動をとるか、ということも聞かれた。最後に逆質...
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21年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】計算問題や図形の法則性の問題など　【各科目の問題数と制限時間】問題数はかなり多い　【対策方法】完全にオリジナルなのでなし
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21年卒
一次面接
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インターンシップ選考
神戸大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ファイナンス担当（10年目）、経理担当（20年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な雑談をした後、多くの質問が投げられる　【質問内容】ESの内容に従った質問がなされる。以下の3つである。 ・あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現...
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21年卒
二次面接
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらいの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第面接開始。　【質問内容】一次面接と同じく基本的にはESの深堀がほとんどだった。一次面接と違うのは性格を見るケース面接が加わったこと。実際に働く上で起こりうるケースについてどのような行動をとるかどうかを聞かれる。P...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
神戸大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30問程度で、合計1時間　【対策方法】なし
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21年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】直接会場に集合し、企業の説明を聞いたのちGD　【GDのテーマ・お題】あるブランドの売上向上策　【GDの手順】まずはじめに社員さんのアイスブレイクをし、企業についての説明を経てグループディスカッションについての説明が行われる。30分でディスカッションを行い、5分ほどで社員に説明。その後フィー...
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2021年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、P&G JapanのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。P&G JapanのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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    • Product Supply（生産統括）
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    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
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  • 23年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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  • 22年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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    • R&D（研究開発）
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  • 21年卒
    • マーケティング
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  • 20年卒
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  • 19年卒
    • マーケティング
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  • 18年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
    • マーケティング
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