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19年卒 セールス（営業統括）
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19年卒
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 2月下旬
実施場所 東京支社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 20人程度
参加学生数 1ターム60人程度（神戸と別タームを入れて180人程度かと）
参加学生の属性 東大からGMARCHまで幅広く

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

バイヤーに対する自社製品の提案。架空の小売店に対して、もともと店頭に陳列されている商品の割合を変え、P&Gの商品を増やしてもらうと共に、バイヤーの売り上げも上がるような提案をする。実際の業務を1日に圧縮していた。

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ワークの具体的な手順

まず始めにバイヤーとマーケットに関する資料を渡される。途中でバイヤーにへのヒアリングの時間が設けられ、それを参考に最終的にバイヤーへの提案資料を作りプレゼンする。12チーム中3チームが最終プレゼンへ進み、その中で優勝チームを決める。

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インターンの感想・注意した点

思ったよりもレベルが低かった。会社としては数字に強みを置いているが、学生はそこまで数字には強いとは思えなかった。最終プレゼンのチームも提案内容があいまいで、データにも基づいていなかったように思う。ただ、ヒアリングの時間や渡された資料など、ワークの構成は面白かった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

ワークがすべて終わった後に、結果発表を交えた1時間30分程度の懇親会がある。食事も用意されているので、立食形式ではあるが社員、参加者との交流が出来る。インターン中にも各グループにメンターがつくので、社員との関わりは多い方かと。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

利益至上主義。冷たい。優秀。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

あまり変わらない。ただ思ったより明るかった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題が与えられ、それに対して4人1組で取り組みます。パワーポイントを作成し、各グループ、バイヤーに2回商談をしに行き、上位3チームが全体に向けてプレゼンをし、順位を決めます。実際営業担当者が行う業務内容に近い課題をグループで取り組みます。　【ワークの具体的な手順】課題提示→...
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  • 24年卒
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