職種別の選考対策
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19年卒 セールス(営業統括)
セールス(営業統括)
No.15317 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 セールス(営業統括)
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 9月10日 |
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実施場所 | 東京オペラシティ(貸会議室) |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | 1チームに若手社員一人ずつ+2チームを1人の先輩社員が見る形 |
参加学生数 | 1チーム5人、12チーム。計60人ほど |
参加学生の属性 | 東大からMARCHの学生まで幅広かった。男女比は4:6程度で女性のほうが多かった。特に帰国子女が多いという印象も受けなかった。 |
報酬の有無 | 優勝チームに対してJOY1年分 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
午前中はアイスブレイクと会社説明・営業部門の紹介。午後は、ワークで使用するフレームワークの解説→グループワーク→社員へのプレゼン(予選)→上位3チームのみ全員の前で営業部長へのプレゼン(本選)→結果発表→フィードバック→社員とのQ&Aセッション
ワークの具体的な手順
ワークのお題は食器用洗剤JOYのシェアをナンバーワンにするための年間営業戦略の立案。与えられた資料を基に売り出す商品(本体、詰め替え)、チャネル、販促など月単位で策定する。
インターンの感想・注意した点
とても論理性を重視する会社であると知っていたため、資料の数字をもとに議論することを心掛けた。参加者は優秀な人が多く、社員の方プレゼンに対する質問やフィードバックも鋭く、総じてレベルが高かったように思う。
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップ参加後に特別選考の案内があった。
インターン中の参加者や社員との関わり
各グループに若手社員の方が一人常についているので、ワーク中にわからないことは何でも聞くことができた。ワーク後にはその若手社員ともう一人の社員からフィードバックをいただけた。最後のQ&Aセッションでは仕事のことから選考のことまで、何でも答えてもらえた。同じチームの参加者とはFacebookの交換...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系のドライさ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
フレンドリーで学生の質問に親身に答えてくれた。また、仕事に対して誇りをもって取り組んでおり、とても魅力的な方々だった。
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