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19年卒
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インターンシップ
実施日程 9月下旬
実施場所 オペラシティ
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 2チームに1人と、全体の進行が1名
参加学生数 30人程度
参加学生の属性 早慶が多かった

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

JOYの売上向上施策の提案というもの。
マーケティングのように広告を打つのではなく、営業統括ができる施策に限定されてワークに取り組んだ。
具体的には
・クーポンをばらまく
・抱き合わせ販売にする
などの手段があり、それを論理的に組み上げて売上向上施策とするものだった。

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ワークの具体的な手順

一般的なワークと同じように
「定義→現状分析→ボトルネック特定→打ち手立案」という流れ。

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インターンの感想・注意した点

全てが資料に記載されているため、何％の売上を上げるかなどを定量的に示すことを心がけた。実際にフィードバックの際に「計算する際に市場の規模が拡大することを考慮していない」と計算式に関して詰められているグループもあったので重要だったのではないかと思う。

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懇親会の有無と選考への影響

早期選考への案内あり

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員との関わりはフィードバックの際に関われる程度。
学生とはワークを通じて多く関われるため満足度は非常に高いと思う。
P&Gということもあり学生のレベルも高く、SALESのインターンなので積極的な学生も多かった印象。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

外資のドライなイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

成果主義ではあるが、社員同士の関わりはそこまでドライではない。

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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19年卒
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19年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題が与えられ、それに対して4人1組で取り組みます。パワーポイントを作成し、各グループ、バイヤーに2回商談をしに行き、上位3チームが全体に向けてプレゼンをし、順位を決めます。実際営業担当者が行う業務内容に近い課題をグループで取り組みます。　【ワークの具体的な手順】課題提示→...
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またP&G Japanのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、P&G Japanのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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