職種別の選考対策
年次：
21年卒 コンサルタント※現在募集なし
コンサルタント※現在募集なし
No.77272 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
21年卒 コンサルタント※現在募集なし
コンサルタント※現在募集なし
21年卒
グループディスカッション（GD）
>
インターンシップ選考
非公開 | 理系
2019年8月上旬
グループディスカッション（GD）
2019年8月上旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間半 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 7人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
班（1班6.7人）によって机が分かれてり、学生と社員の自己紹介の後にお題が発表される。お題は社員がいくつかの内からその場で決めていた。
GDのテーマ・お題
グループディスカッションにおける良いテーマの3条件を定義せよ
GDの手順
30分程度の議論の後に数分間の発表を行う。班の内の代表1人が発表をホワイトボードを使って社員に行う。代表は班内で自由に決める。紙とペンも用意されていたが、基本的にホワイトボードを利用して議論を進めた。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
社員、学生の簡単な自己紹介
プレゼン時間の有無
数分間のプレゼン。班の内代表1人が行う。
選考官からの質疑応答の有無
数個質問されるが、これは代表に限らず班の誰かが答えていた。
選考官からのフィードバックの有無
班全体としてのフィードバックがあった。主に議論の進め方やお題の構造化などについて。
雰囲気
社員が柔らかい印象であるため、リラックスした雰囲気で臨めた。GD後にフィードバックや逆質問の時間もあり、選考に時間を割いてくれている印象を受けた。
注意した点・感想
人数が7人と多いため、常に議論に参加できていたのは3.4人だったように感じた。最初に出遅れると議論についていくことが難しいため、開始直後に発言することを心がけた。また、フィードバックにて議論の流れを意識していない人がいたという意見をもらった。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ選考
インターンシップ
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
コンサル・シンクタンクEYストラテジー・アンド・コンサルティングM&Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタント
-
コンサル・シンクタンクKPMGコンサルティングコンサルタント
-
コンサル・シンクタンクアビームコンサルティングテクノロジーコンサルタント
-
コンサル・シンクタンクPwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人）ビジネスリスクコンサルタント職
-
コンサル・シンクタンクビービットコンサルタント
-
コンサル・シンクタンクYCP Solidianceアソシエイト
お気に入りして募集開始の通知を受ける