職種別の選考対策
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17年卒 コンサルタント※現在募集なし
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No.4433 インターン / インターンシップの体験談
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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 12月中旬 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 四日間 |
参加社員数 | 全体で5〜6名 |
参加学生数 | 12人 |
参加学生の属性 | 早慶、東京一工 |
報酬の有無 | 三万円 |
交通費補助の有無 | 遠方から来る人でも交通費を出す模様。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「IoT戦略の提案」
調べ物に始まり、資料作りなど個人にも課題を与えられた。
その後社員にプレゼンを行い、フィードバックをもらう。さらにつぎはチームに分かれてワークをし、三日目も社員からフィードバック。四日目に全体的なプレゼンを行い、その後打ち上げ。
ワークの具体的な手順
最初は社員からコンサルティングとはなんぞやという講習を受ける。その後個人それぞれに課題が与えられそれに取り組む。資料作りをしたり、調べ物をしたり。二日目には社員にプレゼンをしてフィードバックをもらうので、ある程度のクオリティを作ろうと皆かなり必死だった。私もプレゼンをしたが、割と厳しく突っ込ま...
インターンの感想・注意した点
有給のインターンだけあって、お遊びの雰囲気は一切なかった。それに加えて、個人的には、二日目にすぐに社員さんからのフィードバックをもらい、なかなかに厳しい指摘を受けるため、奮起せざるを得なくなる。その個人ワークを挟むことで、グループの時でも遠慮せずに発言や提案をするようになる。三日目はほとんどの...
懇親会の有無と選考への影響
優秀な人間はその後選考での優遇が受けられる。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方とは常に話すことができました。参加者とも特にグループのメンバーとは就活中近況報告をするほどの仲になった。休憩中はもっぱら社員さんと話して、シグマクシスでの業務や実際の仕事の中身について聞いていた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
企業に対しては割と高評価だったが、社員に対しては正直外資系企業と比べて一枚落ちると思っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
企業の姿勢としても就活生に対し真摯に向き合っていたし、社員さんも外資に負けないくらい優秀でなにより熱があった。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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